כל העובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים קלנדריים. עובדים העובדים בתנאי עבודה לחוצים ומסוכנים מקבלים חופשה שנתית ארוכה יותר. תשלומי חופשה מבוססים על הרווח הממוצע ב -12 החודשים שקדמו לחופשה.
הוראות
שלב 1
ניתן להעניק חופשה בתשלום לאחר 6 חודשים ומשולם את כל הסכום בגין החופשה המגיעה לשנה הנוכחית. אם עובד עוזב מוקדם יותר מהתאריך לפני החופשה, הסכום ששולם יתר על המידה מנוכה מהחישוב עם פיטוריו.
שלב 2
על פי דיני העבודה, המעסיק מחויב בתשלום דמי חופשה שלושה ימי עבודה לפני תחילת החופשה. אם זה לא נעשה, לעובד הזכות לדחות את החופשה בכל עת שנוח לו או לכתוב הצהרה לפיקוח העבודה או לבית המשפט על איחור בתשלומים וצבירת פיצויים בגין איחור בסכום. של 1/300 ממימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
השכר הממוצע עבור תשלום דמי חופשה נלקח למשך 12 חודשים, אלא אם כן צוין אחרת בהסכם הקיבוצי של הארגון. ניתן לקחת זמן אחר לחישוב רק אם הוא אינו פוגע בזכויות העובדים ותשלומי חופשה יהיו לא פחות מההכנסה הממוצעת במשך 24 חודשים.
שלב 4
לחישוב דמי חופשה, הוסיפו את כל הסכומים שנצברו שעליהם חויב מס הכנסה וחלקו במספר ימי העבודה בשנה, על סמך שבוע עבודה של 6 ימים, גם אם לעובד יש שבוע של 5 ימים בהתאם ל לוח זמנים. יש להכפיל את הנתון המתקבל במספר ימי החופשה, להפחית את מס הכנסה ולהנפיק את הסכום הנותר כדמי חופשה.
שלב 5
אם לעובד היו חופשות מחלה במהלך השנה, הסכום ששולם עבורם לא נלקח בחשבון בסכום הכולל לחישוב. יש לחלק את הסכום הכולל למספר ימי עבודה בשבוע בן 6 ימים, ללא קשר למשך הזמן המושקע בחופשת מחלה.
שלב 6
אם עובד עבד 6 חודשים ורוצה לצאת לחופשה נוספת, יש לבצע את החישוב על פי הסכום שהרוויח בפועל ממנו הונעה מס הכנסה, חלקי הימים שעבדו בפועל בתקופת החיוב, בהתבסס על 6- שבוע עבודה יום. כאמור לעיל, אתה יכול לשלם עבור חופשה במשך כל השנה או רק מחצית מימי החופשה, על בסיס שחלק אחד מהחופשה הבאה לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים.
