מערכת היחסים בין עובד למעביד קשה לעיתים קרובות. וקשה מאוד להוכיח לבוס שהוא טועה. הם עוזרים להחזיר את זכויות העובדים בפיקוח העבודה. אבל כל השאלה היא איך לכתוב תלונה בצורה נכונה כדי שניתן יהיה לפעול בה?
נחוץ
- - כתובת ומספר טלפון של פיקוח העבודה המקומי,
- - הטקסט של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
לפני שתיצור קשר עם הבדיקה, יש לנתח בדיוק כיצד הופרו זכויותיכם. מצבי הסכסוך הנפוצים ביותר כוללים רישום לא נכון של יחסי עבודה, איחור בתשלום שכר וטעויות בפיטורים. עיין בסעיפים 37, 64 ו -84 לקוד העבודה השולטים בתחומים אלה. לפני כתיבת תלונה, התקשר לפיקוח וקבל ייעוץ אם אתה מבין נכון את הוראות החוק ואיך הכי טוב לנסח תלונות על הנייר.
שלב 2
אסוף מסמכים שיכולים להוכיח שאתה צודק. אלה כוללים את ההסכם שנכרת, את נתוני ההסדרים איתך. אם הפרות המעסיק נרשמות בהוראות או בהצהרה שאין בידך, ציין אותן בבקשה.
שלב 3
כתוב תלונה. דוגמאות ניתן למצוא בפיקוח עצמו או באתרי ייעוץ משפטי. כותרת התלונה חייבת להכיל את השם והכתובת הנכונים של הארגון שאליו אתה פונה, ואת פרטיך המלאים. אלה כוללים את שם המשפחה, השם, הפטרונימי, כתובת מקום המגורים. בטקסט הערעור ציינו היכן ועם מי עבדתם או עבדתם. וציין את מהות טענותיך. להגשת המסמך באופן אישי, כתוב את הטקסט בשכפול או העתק אותו.
שלב 4
הגיש את תלונתך למשרד הפיקוח או שלח אותה בדואר רשום עם הודעה בדואר. צרף אליו מסמכים מוכנים שמוכיחים את המקרה שלך. אם תגישו מועמדות אישית, בעותק השני עליכם לשים חותם על מתי ועל ידי מי הוא התקבל. במקרה השני ההוכחה תהיה קבלת הודעה.
שלב 5
בכל מקרה, יש לשקול את תלונתך תוך חודש, במקרים חריגים ניתן להאריך את התקופה בחודש נוסף. על בסיס החברה שלך בודקת את יישום חקיקת העבודה. ככלל, זה מסתיים במרשם או בקנס להנהלה או לארגון כולו. הפקחים מחויבים שלא למסור את ערעורם שהם עורכים בדיקה במפעל.
