ישנם מצבים בהם מעסיק מנסה לשנות את תנאי העבודה של עובד לאחר שנחתם עמו חוזה עבודה. זה יכול להיות מונע מכורח הייצור. בכל מקרה, כאשר מוצעת לכם לקחת על עצמכם אחריות מהותית, שאינכם שואפים אליה כלל, תוכלו לנצל את העילות המשפטיות הקיימות.
הוראות
שלב 1
אתה יכול לסרב לאחריות מהותית, בהתייחס לעובדה שחוזה העבודה שלך מכיל פונקציית עבודה, שאינה כוללת אחריות מהותית. בהתאם לאמנות. 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות את התנאים המפורטים בחוזה העבודה רק בהסכמת שני הצדדים. הסכם נוסף על כך חייב להיסכם בכתב. עד לרגע זה אין למעביד כל זכות לדרוש ממך לבצע עבודות שאינן נקבעות בחוזה העבודה.
שלב 2
במקרה שהוטלו עליכם חובות שלא צוינו בחוזה העבודה, עומדת לכם הזכות לא להתחיל למלא אותם ולפנות לבית המשפט. תביעות בגין סכסוכי עבודה פרטניים מתקבלות בבית המשפט תוך שלושה חודשים מהיום בו נודע לך או היית צריך ללמוד על הפרת זכותך, בהתאם לאמנות. 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
על פי צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 32 בדצמבר 2002, מס '85, קיימת רשימה של תפקידים ומשרות המוחלפות או מבוצעות על ידי עובדים, כאשר למעביד הזכות לסכם הסכמים על אחריות ב כְּתִיבָה. קרא רשימה זו, ואם לא מצוין בה עמדתך או עבודתך שביצעת, יש לך את כל הזכות לסרב לחתום על הסכם כזה.
שלב 4
זה קורה גם שהמעסיק אילץ אותך לחתום על הסכם אחריות מלאה, אם כי תפקידך או תפקידך אינם ברשימה זו. זה לא אומר שתהיה אחריות כלכלית מלאה, מכיוון ש- Art. 50 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי התנאים של חוזה עבודה המחמיר את מצב העובדים בהשוואה לחקיקת העבודה אינם תקפים.
שלב 5
אתה יכול לוותר לחלוטין על אחריות מהותית אם אתה מתחת לגיל 18. נכון, אמנות. 243 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שלושה יוצאים מן הכלל לכלל זה: אתה יכול להיות אחראי אם נגרם נזק מכוון, הסיבה לכך הייתה אלכוהול או הרעלה רעילה או פשע, עבירה מנהלית.
