הצמצום במספר העובדים או בצוות העובדים, למרבה הצער, אינו נדיר בתקופתנו. אם אתה מניח את אותו הדבר ביחס לעצמך, כנראה שנקטת באמצעים על מנת להגן על עצמך כלכלית. אולי אתם מחפשים (או שכבר מצאתם) עבודה בחברות קשורות, החלטתם לעבור לעיר אחרת וכו '. במקרה זה, אין צורך לשנות את החוק הקבוע בחוק, ולהאריך את הייסורים שלכם. עליך לכתוב בקשה להפחתה מוקדמת.
הוראות
שלב 1
ראשית יש לוודא כי עובדת הצמצום אכן מתרחשת. לשם כך עליך להכיר את הצו להפחית, להוציא הודעה ולמעשה על הצעת העבודה או על היעדרה. בכל המסמכים הנ ל עליכם לחתום על ההיכרות. בהודעה שפורסמה בידיכם, יש להציע לך פיטורים לצמצום הצוות לפני תום התקופה (בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה שווה לחודשיים) על ידי בקשה בכתב.
שלב 2
במקרה שאין סיכויים לתעסוקה בחברה, אך קיימת תוכנית לפיתרון אחר לבעיות שנוצרו, החליטו על פיטורים מוקדמים. לשם כך עליך לכתוב באופן אישי הצהרה (מוצג מדגם) אודות פיצויים.
ביישום, הקפידו לציין מאיזה תאריך ברצונכם להפסיק, הכניסו את התאריך והחתימה האישית.
שלב 3
מה ייכלל בחישוב עם ההדחה?
1. תשלומי חובה במקרה של הפחתה - הרווח החודשי הממוצע. יש לשלם לך את הרווח החודשי הממוצע השני תוך חודש. כחריג, משולם הרווח הממוצע השלישי. עם זאת, כדי להשיג אותו, תזדקק לאישור המציין כי אינך עובד. ניתן לקחת אותו במרכז התעסוקה, שם עליך להירשם לא יאוחר משבועיים מיום הפיטורים.
2. תשלום ימי עבודה עמלים עד חודשיים על בסיס הרווח הממוצע. לדוגמא, ההודעה הונפקה לך ב- 14 ביוני 2009, תאריך הפיטורים המשוער הוא 13 באוגוסט 2009. על פי הבקשה, הודחת ביום 26.06.2009. סה כ לא שלם 1 חודש 18 ימים בתקופה זו ישולם פיצוי.
3. תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו. אם משתמשים בחופשה מראש, אין ניכוי.
