באופן כללי, רואה החשבון הראשי הוא אותו עובד כמו כולם. יחד עם זאת, זהו אחד מדמויות המפתח בארגון. בנוסף, יחד עם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר ניואנסים הקשורים לעיצובו כלולים בחוק הפדרלי מס '129-FZ "על חשבונאות".
הוראות
שלב 1
ההליך הכללי להעסקת רואה חשבון ראשי אופייני: הוא כותב בקשה המופנית לראש הארגון, חוזה עבודה נחתם עמו (כל מגוון האפשרויות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אפשרי: העסקה עם תקופת ניסיון של עד 3 חודשים ו / או כריתת חוזה לתקופה קצובה לתקופה של עד 5 שנים או חוזה עבודה פתוח).
שלב 2
לאור העובדה שתפקיד רואה חשבון ראשי כרוך בדרך כלל באחריות כספית מלאה, ניתן לסכם עמו הסכם נפרד בנושא. ניתן למצוא את הטקסט האופייני למסמך זה באינטרנט ולערוך אותו בהתאם לצרכי הארגון ולפרטי הפעילות שלו. הדבר תקף גם בנושא הסודות המסחריים, אם הוא רלוונטי. כל המסמכים הדרושים בין רואה החשבון הראשי למעסיקו נחתמים בהתאם לנוהל הכללי שאומץ על ידי הארגון וקבוע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, אך הליך זה עצמו ראוי לבחינה נפרדת.
שלב 3
המפרט של רישום רואה החשבון הראשי, הנובע מחוק "בנושא חשבונאות", הוא שרק לאדם הראשון בארגון יש את הזכות למנות ולבטל תפקיד זה. לפיכך, וההוראה המתאימה צריכה להגיע רק מגוף ראשון זה: דירקטור, מנכ"ל, נשיא וכו '. אם לרואה החשבון הראשי יש זכות לחתום על מסמכים פיננסיים, ככל הנראה צו זה ירצה להיראות בבנק, שם לחברה בדיקת הסדר.
