אם המנהל מתקשר איתך ישירות, ולא בעזרת מנהלים, אז ליצור קשר עם אדם כזה יכול להיות קשה.
בעולם שבו עסקים קטנים משגשגים, אין זה נדיר לעבוד עם מנהל, אם לא זה לצד זה, ואז קרוב מספיק, ולהימנע ממגע עם מנהלים שונים. יכול להיות שיש מנהיג אחד, או אולי תצטרך להקשיב לפקודות של שני בוסים מדי יום, שלפעמים אומרים לך מה לעשות בלי לתאם את המשימות שלהם זה עם זה.
כמה מהכללים שלמטה יעזרו לך להסתדר עם הבוס שלך ולא להפוך לשעיר לעזאזל אם משהו משתבש.
תמיד תקשיב היטב לבוס שלך
יתרה מכך, רשמו את כל ההזמנות שלו. אז ראשית, הוא יראה את חריצותך ואחריותך בעת ביצוע משימות, ושנית, לא תחמיץ אף מילה ואז תוכל לעשות הכל בדיוק. אם אחרי זה הם רוצים להראות לך משהו, ההערות שלך יהיו מוכנות.
אל תדון עם המנהל שלך בנושאים אישיים
עד כמה שזה יכול להיות מפתה לגלות כמה שיותר מידע על הבוס שלך, אנו ממליצים להימנע מנושאים אישיים מסיבה פשוטה אחת. בצוות יש צורך לשמור על מרחק לא רק בינך לבין הקולגות, אלא גם בינך לבין המנהיג. דיון בסוגיות אישיות יכול להוביל להטיות.
הימנע מלהיות רגשי מדי
אם במהלך השיחה שלך עם הממונים עליך משהו לא התאים לך או אפילו זעם עליך, אל תיתן לרגשות שלך לעלות על השכל הישר. מנהל הוא אדם הפותר בעיות בחברה מלבד עובדים במשרה מלאה, ולכן המשימה המקוממת שלו לכאורה עשויה להיות מוכתבת על ידי מטרות ויעדים מסוימים. לפני שאתם מראים את חוסר שביעות רצונכם, בררו היטב מדוע הבוס רצה משהו שלא מתאים לכם.
שוחח על הצרכים שלך בעבודה באופן נחרץ
אם אתה זקוק למשהו כדי להסדיר את זרימת העבודה שלך, אל תפחד לספר על כך למנהל שלך. הבוס, שעובד ללא מנהלים, מתמודד לרוב בעצמו עם ארגון תהליך העבודה של פקודיו. אנו ממליצים גם לדון בנושאים חשובים באופן אישי ולא להעלות אותם על הנייר. שיחה חיה תורמת לפתרון מהיר של כל הבעיות.
אל תפחד להציע משהו לבוס שלך
כאשר עובד נמצא בקשר יומיומי ישיר עם מנהל, נראה כי היוזמות שלו מיותרות, כי הנה הוא - זה שיודע הכל ויכול לפתור כל נושא. עם זאת, אל תשכח שהבוס הוא אותו אדם, והיוזמה שלך רק תראה לו שאתה, כמוהו, דואג לרווחת החברה, גם אם הצעתך נדחתה.
אל תתנו לאחריות מיותרת לעבור עלייך
קורה שלמנהיגי חברות מתפתחות קטנות אין זמן לחדש את הצוות בזמן, ולכן אחריות חדשה נופלת על כתפי העובדים הקיימים.
זה יכול להוביל לכך שלראות את ההצלחה שלך, המנהיג לא רוצה לקחת מישהו אחר לקבוצה ולהוציא כסף נוסף על שכרו של פקיד אחר. כתוצאה מכך, הבוס שלך חסך כסף, ואתה, ככל הנראה, מבצע רשימת חובות ענקית עבור אותו כסף. אם זה קורה, יידע את הבוס שלך על כך ותנמק את עמדתך.
