אנשים מבלים חלק ניכר מזמנם בעבודה. ומצב הנפש שלנו תלוי באווירה בצוות. לכן, רבים תוהים כיצד להסתדר בצוות וליצור קשרים טובים עם העובדים? והכי חשוב, כשאתה נפגש עם עמיתים בפעם הראשונה, היה רגוע ובטוח.
הוראות
שלב 1
היום הראשון בעבודה הוא הלחוץ ביותר. להבין את שגרת העבודה של החברה. אם אפשר, זכרו את שמותיהם ואת פניהם של אלה איתם תצטרכו לעבוד.
שלב 2
התבונן מקרוב בקולגות שלך. יתברר לך מי בצוות מכובד מאוד והוא מחולל הרעיונות. בתהליך ההתבוננות תראה אם יש עימות בין העובדים או שמדובר בצוות ידידותי ומלוכד.
שלב 3
הראה את הצד הטוב ביותר שלך. עמיתים לעבודה צריכים להעריך את העבודה הקשה והמקצועיות שלך. לכן, אל תתרחק מהעבודה. אנשים כאלה לא מכבדים את הצוות. אך זכרו שעובדים יכולים לנצל את העובדה שאתם מתחילים ולנסות למיקור חלק מעבודתם אליכם. כדאי להזכיר בנימוס לעמיתים מה הסבירו לך את האחריות לתפקידך כשנשאת לעבודה. השתדל לא להיות עובד הכרחי. אחרת לא יהיה לכם זמן חופשי וחופשות.
שלב 4
התכונות המקצועיות שלך לא אמורות להוות מכשול לבקשת עזרה מהקולגות שלך. בקשת עזרה תעזור לכם להסתגל כצוות ולהתחבר לסובבים אתכם. אל תפחד לשאול שאלות שעולות במהלך העבודה שלך.
שלב 5
ציין את הכשרון האישי שלך בעבודה הקודמת שלך אם תתבקש. אל תהפוך את התשובה שלך למונולוג אינסופי על עצמך.
שלב 6
בתקופת ההסתגלות הראשונית, הקשיבו לאחרים יותר. במצבים שנויים במחלוקת, היצמד לנייטרליות או לדעת הרוב.
שלב 7
אל תבקר ביקורת על עמיתים מנוסים ומכובדים יותר. זה ימנע ממך ליצור קשר טוב איתם. בעתיד תהיה לך הזדמנות לשכנע את עמיתך.
שלב 8
בתקשורת נסו ליצור קשר אישי. אל תדלג על ארוחת הצהריים עם עמית. אל תתעלם מאירוע ארגוני. גלה את כל הניואנסים של מסורות החברה.
שלב 9
אל תנסה להסתדר במהירות בצוות. להיות משלך מהיום הראשון יכול להחזיר אש. הימנע ממערכות יחסים מוכרות.
שלב 10
בקולקטיבים, לעתים קרובות כולם יודעים אחד על השני. אל תשפט אדם על פי שמיעה. כל אחד יכול לקבל את הדעה שלו.
שלב 11
אל תיקח חלק בביקורת על ההנהלה. ניתן להשתמש בחלק ממילותיכם נגדכם. זכרו שהאקלים הפסיכולוגי בצוות תלוי גם בכם.
