מילוי שאלון תעסוקה כמעט בלתי נמנע בתקופתנו. הוא מכיל רשימה גדולה למדי של שאלות הנוגעות לא רק לכישורים וניסיון מקצועי, אלא גם לתחביבים, מצב משפחתי וכמה נתונים אישיים אחרים. לא תמיד ברור כיצד לענות נכון על כל השאלות בשאלון והאם כדאי לעשות זאת.
הוראות
שלב 1
נסו למסור את המידע המלא ביותר על עצמכם. עליכם להבין כי מעסיקים שואפים להעסיק את המועמדים הכי פחות אקראיים. לכן, חשוב להם לדעת מה אתה יכול לעשות, איזה אופי יש לך, במה אתה מעוניין, מה הנטיות שלך. השאלות בשאלון מופנות לעיתים קרובות להבהרת פרטים כאלה.
שלב 2
אתם מוזמנים לכלול כתובות מפורטות. בדרך כלל, שאלות אלה אינן משקפות את הצורך האמיתי של החברה במידע אודותיך. הם שם בדיוק ככה, לכל מקרה. אך אם עדיין יש לך צל של ספק, שאל את נציג משאבי אנוש לגבי הסיבה לשאלות אלה. הדבר היחיד שאתה בהחלט לא יכול לכתוב עליו הוא נוכחות של רכוש פרטי.
שלב 3
נסו לשמור מידע על הורים וקרובי משפחה בקצרה. ככלל, נתונים אלה אינם נלקחים בחשבון על ידי חברות, אך על מנת להימנע משאלות מיותרות, ניתן לתת מינימום מידע.
שלב 4
אם אתה מבולבל לגבי דרישות השכר, דן בכך בעל פה עם קצין משאבי אנוש. היסורים שלך מובנים, זה נושא עדין מאוד. אבל אתה עדיין צריך לענות לאחר שקילת מצב השוק. דווח תמיד בכנות על התגמול שלך בעבודה הקודמת שלך. נתונים אלה בדרך כלל מאומתים או ידועים למעביד בערך.
שלב 5
היזהר מהשאלה בשאלון לגבי תכונות האופי שלך. ציינו את ההיבטים החיוביים בכנות, אך חשבו היטב על השליליים. אתה עדיין צריך לענות, אבל אתה גם לא צריך להיות גלוי יתר על המידה.
שלב 6
דבר על חייך האישיים בעדינות ומאופקת מאוד. עדיף לשאול אותך על כך בעל פה מאשר להתייחס למה שנכתב כמו שאתה אוהב.
שלב 7
כאשר אתה עונה על השאלות בשאלון, אל תיכנס לוויכוח עם קצין הכוח. עדיף לדון בנימוס בשאלות מוטלות בספק ולא נכון, למצוא פשרה.
