הבונוס הוא חלק משתנה מהשכר המשולם כתגמול על עבודה מוצלחת. על תשלוםו להיכלל במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם ועוגן בחוזה העבודה של כל עובד.
נחוץ
תקנות פנימיות; - להזמין; - מחשבון או תוכנית "משכורת ועובדים 1C"
הוראות
שלב 1
אם הארגון שלך עבד בהצלחה, ואתה מחליט לשלם בונוס לכל העובדים בסוף החודש, הרבעון, חצי השנה או השנה, הוציא הזמנה. בעת תשלום בונוסים לכל העובדים, על הצו להיות בעל טופס מאוחד מס 'T-11a, המאושר על ידי הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית. כאשר משלמים בונוס לעובד אחד, הוציאו הזמנה לטופס מס 'T-11.
שלב 2
אנא הזן את שמך המלא. עובדים, מספר היחידה המבנית, תפקיד, בסיס הפרס, הסכום. בעת הוצאת צו של הטופס המאוחד מס 'T-11a, כאשר הפרס ניתן למספר עובדים בבת אחת או ליחידה מבנית אחת, מחלקה, ניתן לציין את הבסיס להנפקה באופן כללי.
שלב 3
ציין את הסכום על בסיס המעשים המשפטיים הפנימיים של החברה. זה יכול לבוא לידי ביטוי באחוזים ממשכורת או מהרווחים, כמו גם להיות שווה ערך במזומן קשיח ומשולם לכל העובדים באותו סכום או במזומן קשה, תלוי בתפקיד.
שלב 4
הבונוס מחושב על ידי רואה החשבון של קבוצת ההסדר. לרוב, הוא מונפק בסוף תקופת החיוב, שיכולה להיות חודש קלנדרי, רבעון, שישה חודשים או שנה, ותשלומים חופפים להנפקת החלק השני של השכר.
שלב 5
כאשר משלמים בונוס בסכום קבוע, יש להוסיף סכום מסוים למשכורת של כל עובד, להפחית מס הכנסה של 13%. אם הבונוס משולם באחוזים, ערוך חישוב נפרד לכל עובד. לדוגמא, אם עובד מקבל 25,000 רובל, והוחלט להעניק בונוס של 30%, בעת חישובו, הסכום יהיה 7,500 רובל, אך יש לנכות ממנו מס הכנסה של 13%. את השאר יש להעניק כתמריצים במזומן.
שלב 6
הוציאו כל סוג של בונוס, תמריץ או תגמול בסדר נפרד. אם אתה מנפיק פרמיה על בסיס חודשי, ותוספת על בסיס רבעוני, בהתבסס על תוצאות חצי שנה או שנה, הוציא הזמנה נפרדת.
