קביעת הקרן והיקף השכר מתבצעות בגבולות הכספים שאושרו בתקציב החברה ובהתאם לתקן התעריפים המחושב לכל עובד בחברה לשנת הכספים הנוכחית.
נחוץ
סכום הגמול הכולל (שכר, בונוסים, תשלומים נוספים, קצבאות), סכום זמן העבודה הכולל, מספר העובדים
הוראות
שלב 1
חישוב שכר העבודה הוא הקריטריון החשוב ביותר בעת תכנון תגמול לעובדים, שכן הוא מבטא את הסכום הכולל של הנכסים הפיננסיים של הארגון, ולכן, כדי לקבוע בבירור את מבנה תשלום הכספים, עליכם להבחין בכמה סוגים של קרנות שכר: - חודשי שאותו תוכלו לחשב, ומסכם את סך שכר השכר היומי הכולל תשלומים נוספים הקשורים לימים שאינם עובדים וחגים, הכוללים גם חופשה, חופשת מחלה ופיצויי פיטורים.
שלב 2
יומי, מייצג את סיכום קרן השכר לשעה ותשלומים נוספים הקשורים להפסקות תוך משמרת; - לפי שעה, כדי לחשב אותה, עליך לקבוע את קרן התעריפים לתשלום הכספים, כלומר איזה שכר העובד מקבל ב בהתאם לתעריף מסוים, ולסכם תשלומים נוספים עבור שעות עבודה, הכוללות משמרות לילה ותמריצי בונוס.
שלב 3
בעת ניתוח, תכנון וחיזוי ביצועים עתידיים של קרנות שכר, יהיה חשוב לך לחשב מדדים ויחסים סטנדרטיים של שכר עבודה חודשי, ממוצע יומי וממוצע לשעה: - על מנת לברר את השכר לעובד אחד בחברה שלך ממוצע לחודש, אתה צריך לקחת את סך השכר החודשי של הקרן ומחולק למספר הממוצע של כל העובדים.
שלב 4
שכר יומי ממוצע. אתה יכול לחשב שכר מסוג זה לעובדי החברה שלך על ידי חלוקת שכר העבודה היומי לשעות העבודה. אם אתה מחשב את השכר הממוצע לשעה, אז עבור זה, שכר השעה הכולל מחולק לשעות העבודה.
