המקדמה היא אחד מחלקי השכר, שעל פי חוק העבודה, סעיף 136, חלק 6, יש לשלם לפחות פעמיים בחודש. סכום המקדמה לא נקבע על ידי המחוקק, וכך גם המושג "מקדמה", אך בהתאם למכתב המשרד לפיתוח חברתי ובריאות של הפדרציה הרוסית מס '22-2-709 מיום 02.25..09, ניתן לשלם משכורות בסכומים שווים. לכן, המעסיק יכול להנפיק מחצית מהשכר כמקדמה או לציין נתון אחר במעשים הפנימיים של המיזם.
הוראות
שלב 1
המעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון חייבים לציין לא רק את סכום המקדמה, אלא גם את המועד המדויק להוצאתו. למעסיק הזכות לקבוע מספרים כלשהם לתשלום שכר כספי בגין עבודה, אך יש לחלק אותם למרווחים שווים. לדוגמא, אם המשכורת מונפקת בחמישית, אז יש להקדים את המקדמה ב -20. אם יום התשלום חל בסוף שבוע או בחג, יש לשלם את כל הכספים יום קודם. העיכוב באחד מחלקי השכר מאיים בקנסות עצומים, ובעיכוב שיטתי - בענישה פלילית (סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
ניתן לשלם לכל עובד מקדמה בסכום קבוע, כאחוז משכר או ייצור, או מחצית מהשכר או ההפקה, לא כולל בונוסים, שכן כל התמריצים והתמורה הכספיים משולמים בסוף החודש המחושב, תוך התחשבות תוצאות העבודה לתקופה האחרונה.
שלב 3
אם המקדמה משולמת בסכום קבוע לכל העובדים, ללא קשר לשכר ולמשרה, סכום זה פשוט מונפק בתאריך מוגדר של החודש. לדוגמא, לכולם משלמים 10 אלף רובל. מס הכנסה אינו מנוכה מהמקדמה. חישובו נעשה בסוף חודש הסדר על פי תוצאות התשלום הכוללות ובהתחשב בתגמולים ותמריצים כספיים.
שלב 4
אם המקדמה משולמת במחצית מהשכר או מהתפוקה, כל עובד צריך לבצע חישוב פרטני בהתאם לשכר או לרווח הממוצע לתקופה הקודמת. לדוגמא, אם סכום השכר הוא 30,000, אז חלק אחד מהשכר כמקדמה צריך להיות 15,000, או אם סכום העבודה בחודש הקודם היה 50,000, אז המקדמה עשויה להיות 25,000. בסוף החודש, הסכום הנותר להנפקה מחושב, הבונוס, המקדם האזורי ובהתחשב בסכום הכולל, מס הכנסה מנוטר ומועבר.
שלב 5
כאשר המעשים המשפטיים של החברה מצביעים על כך שהתשלום המקדמה יבוצע באחוזים, יש לבצע את החישוב עבור כל עובד בנפרד. לדוגמא, אם לעובד יש משכורת של 50,000, מקדמה היא 30%, אז סכום התשלום יהיה 15,000 רובל, עובד עם משכורת של 20,000 יהיה מקדמה השווה ל -6,000 רובל.
