ירי הוא תמיד מלחיץ, גם כשמדובר במעבר לעבודה טובה יותר. חשוב להיות מסוגל לעזוב נכון, במידת האפשר מבלי לקלקל את הקשר, מבלי לעבור על החוק ומבלי לאבד את המוניטין שלך.
פיטורים מוסמכים: חקיקה ויחסים
יש לזכור שעל פי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד מחויב להזהיר את הבוס שלו מפני פיטורים מרצונו החופשי שבועיים לפני שעזב את העבודה. על ידי כתיבת בקשה בזמן, תחסוך לעצמך הרבה בעיות בחוק. בפרט, לא יהיה מצב שתצטרך ללכת למקום עבודה חדש, ועדיין לא לקחת את ספר העבודה שלך ולא קיבלת תשלום.
אתה יכול לבקש מהבוס שלך לקצר את השבועיים, במידת הצורך. לכן חשוב לדבר ברוגע ובנימוס, אחרת הסיכוי שתפגשו יהיה קטן.
מומלץ ליידע את הממונה על הפיטורים לא שבועיים, אלא שלושה שבועות לפני היציאה. עדיין לא מדובר בהגשת בקשה אלא באזהרה. זה ייתן לחברה זמן נוסף למצוא עובד חדש.
אם צריך להכשיר עובד חדש במקומך, יהיה לך יותר זמן לכך, ובהמשך לא תצטרך להיות מוסחת.
על ידי מתן הודעה על פיטורים של שלושה שבועות, אתה יכול להגן על עצמך מבחינה משפטית. לרוע המזל, לעיתים מעסיקים אינם רוצים לשחרר עובד ולעכב את תהליך הפיטורים, מה שמסכל את תוכניותיו. אם גילית בשיחה שאתה לא מתכוון להרפות, כתוב הצהרה ושלח אותה בדואר רשום עם הודעה, או העבר אותה דרך המשרד כך שיועלה עלייך סימן קבלה ומספר המסמך הנכנס. עותק. במקרה זה, גם ללא חתימת המנהל, בעוד שבועיים תוכל לאסוף את משכורתך ואת ספר העבודה שלך.
איך להפסיק כשירות מבלי לקלקל את מערכת היחסים שלך
לעולם אל תשרוף את כל הגשרים על ידי עזיבת העבודה הישנה שלך, גם אם אין לך את היחסים הטובים ביותר עם הבוס שלך ועמיתיך. זה נכון במיוחד אם ההנהלה יודעת לאן אתה מתכוון ללכת לעבוד. יתכן שתקבל אפיון לא מחמיא, וזה לא רצוי.
לא מומלץ לבלות את השבועיים האחרונים בעבודה כאילו אינך צריך לעשות כלום. איחור מתמיד, הפרה של הכללים, חוסר נכונות למלא את חובותיך, יציאה מהמשרד זמן רב לפני תום יום העבודה וטעויות אחרות עלולות להוביל לכך שאתה הורס את המוניטין שלך, פוגע באמינות הממונים עליך ובנוסף, אתה יכול לקבל קנס, נזיפה או להתמודד עם צרות אחרות …. זכרו כי המעסיק משלם עבור השבועיים האחרונים באותו אופן כרגיל.
