שעות העבודה בחגים נקבעות על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אולם על מנת להשתמש באופן רציונלי בימי המנוחה, לממשלת הפדרציה הרוסית הזכות, על פי פקודותיה, לדחות את הימים הללו למועדים אחרים..
ככלל הכלול בסעיף 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור לעבוד בחגים. רשימת החגים שאינם עובדים קבועה בסעיף 112 לתקנה זו. יחד עם זאת, ישנם מאפיינים מסוימים של מצב ההפעלה ערב ימי המנוחה המצוינים כאשר הם חופפים לימי החופש. ממשלת הפדרציה הרוסית מוסמכת להעביר חגים שאינם עובדים לתאריכים אחרים, שעל פי מעשה עצמה קובעת מראש את מספר ימי המנוחה לכל שנה קלנדרית רגילה. הזמנה זו חובה על כל המעסיקים הפועלים בארץ, אך ישנם כמה יוצאים מן הכלל.
כללים כלליים לעבודה בחגים
יש להפחית את משך יום העבודה שקדם למועד החג בשעה. בנוסף, ישנם מקרים של צירוף מקרים של חגים וסופי שבוע. במקרה זה יש להעביר את יום החופש ליום העבודה שמיד לאחר החג. היוצא מן הכלל לכלל זה הוא חגי השנה החדשה וחג המולד, מכיוון שהממשלה מעבירה שני ימי חופש, החופפים לחגים אלה, לתאריכים אחרים בשנה הקלנדרית, אשר נקבעה ישירות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כללים מיוחדים לשעות העבודה בחגים
בנוסף לנורמות הכלליות של חקיקת העבודה בנושא שעות עבודה בחגים, ישנם כללים מיוחדים שנקבעו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. על מנת לייעל את השימוש בימי המנוחה, גוף זה מאמץ מדי שנה את המעשה שלו, הקובע העברת ימי חופש לשנה הקלנדרית הבאה. במקרה זה יש לקבל את ההזמנה שצוינה לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה שצוינה.
לממשלה ניתנת גם הזכות לדחות ימי חופשה בכל שנה, אך הדבר יחייב אימוץ צו מתאים חודשיים לפני המועד הצפוי. יחד עם זאת, על הכללים המפורטים להישמר כל המעסיקים, ללא יוצא מן הכלל, האפשרות למשוך עובדים לעבודה בחגים מוסדרת בהחלט בחקיקת העבודה. היוצא מן הכלל נקבע רק במצבי חירום, עבודה דחופה, כמו גם ארגונים הפועלים ברציפות. ברוב המקרים, על מנת לעסוק בפעילות עבודה בימים כאלה, עליך לקבל הסכמה, חתומה אישית על ידי העובד.
