על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר עובד בחופשה. אך מה אם לא יוכל להתמודד עם אחריותו הישירה במהלך העבודה או לבקש לפטרו בעצמו?
הוראות
שלב 1
אם העובד לא מתאים לך, התקשר אליו למקום שלך ונהל איתו משא ומתן, והציע להפסיק בהתנדבות, מרצונו החופשי. פיטורים ללא הסכמת העובד טומנים בחובה קנסות, עד לסגירת הארגון כולל.
שלב 2
אם לעובד יש הפרות או פעולות משמעת בשנת העבודה האחרונה, הצביעו עליו על כך. לא כל אדם יסכים שרשומות יופיעו בספר העבודה שלו, המעידים על חוסר אמינותו כעובד. לכן, סביר מאוד שתקבלו ממנו תשובה חיובית לבקשתכם לפיטורין.
שלב 3
ניתן להגיש את מכתב ההתפטרות גם בחופשה. אם העובד נעדר, הוא יכול להודיע למעסיק בכתב על הפיטורים. הצהרות כאלה בטלות אם נשלחות בדוא ל. היום בו קיבל המעסיק את הבקשה ייחשב ליום הגשתה.
שלב 4
אם הבקשה הוגשה 14 יום לפני תום החופשה, היום הראשון להפסקת העבודה ייחשב ליום הראשון בו היה אמור העובד לעזוב את החופשה. עבודה חובה של שבועיים אינה נדרשת מיום הגשת הבקשה.
שלב 5
אם אישה נמצאת בחופשת לידה, ניתן לפטר אותה רק אם הוכרז על הארגון לחסל או להתמוסס.
שלב 6
אם הכפוף שלך אינו יכול לעבוד מסיבות בריאותיות (יותר מ- 4 חודשים), רק פיטוריו הזמניים יתאפשרו תוך שמירה על עבודתו לכל אורך תקופת מחלתו או עד להכרתו כבעלי יכולת.
שלב 7
אם עובד מתקבל לעבודה במהלך היעדרותו של עובד קבוע (למשל, לתקופת חופשת לידה), אזי אתה רשאי לפטר אותו אם תום תקופת חוזה העבודה ואתה לא מתכוון לחדש אותו, שכן העובד הקבוע יחזור למקום העבודה. הערה: עובד אשר נמצא בחופשה עשוי להיות מפוטר עקב סיום חוזה העבודה, אם צוינו תנאי תוקפו בחוזה.
