אם אתה מעסיק, אז פיטורי עובד מטעמי בריאות, יונחו על ידי אישור רפואי שהונפק על ידי ועדת מומחים קלינית או ועדת מומחים רפואית וחברתית. ודא שמסקנת KEC מאושרת על ידי חותם המוסד הרפואי. העברה או פיטורין ייחשבו כבלתי חוקיים אם אין מסקנה. הסיבות לכך שאתה יכול לפטר עובד מסיבות בריאותיות מוסברות בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
העובד מסרב לעבור לעבודה אחרת מטעמי בריאותו, כפי שמומלץ בדוח הרפואי. עיין בחלק 2 לאמנות. 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי לעובד שיש לספק לו עבודה אחרת, המעסיק מחויב בהסכמה הדדית לעבור למקום עבודה אחר. אם העובד סירב להעברה המוצעת או שאין משרה מתאימה בארגון שלך, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה.
שלב 2
העובד אינו תואם את התפקיד או את העבודה שהוא עוסק בה, מטעמי בריאות, על פי הדיווח הרפואי. קבע את עובדת חוסר התאמתו של העובד לעבודה, טעויות שנעשו על ידי העובד, נישואין. אם תחליט לסיים את חוזה העבודה, עליך בהכרח להגיש ראיות לאישור שמצבו הבריאותי של העובד, בהתאם לאישור הרפואי, מונע ממנו לבצע את תפקידו. אם עובד ממלא את תפקידיו כראוי, אך לפתע התברר כי הוא צריך לעבור לעבודה אחרת עקב התוויות נגד רפואיות, אם הוא מסרב לעבור למקום עבודה אחר שאינו מסומן עבורו מסיבות בריאותיות, או אם יש אינה עבודה מתאימה בארגון שלך, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה שלך. מצב דומה הוא כאשר העבודה שמבצע העובד לעתיד מסוכנת עבור כל הצוות או עבור האזרחים שהוא משרת. יש להעביר את העובד למשרה קלה יותר, ליצור עבורו תנאי עבודה מקובלים או לפטרו אם אין אפשרות לעבור לתפקיד אחר. זכרו כי העברה אפשרית רק בהסכמת העובד.
שלב 3
אם אתה עובר לעבודה בשכר נמוך יותר, אז בארגון הקודם משולם לעובד את הרווחים הממוצעים שלו בתוך חודש. אם לעובד יש אישור רפואי על פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע הקשורה לעבודה, הרי שהרווח הממוצע משולם עד להחלמת העובד או עד להכרה באובדן כושר העבודה.
