קורה שמסיבות בריאותיות העובד אינו יכול עוד לבצע את תפקידו. האם נסיבה זו משמעותה פיטורים חובה? אילו פעולות נדרש לבצע על ידי המעסיק על מנת שלא להפר את החוק ואת האינטרסים של העובד?
הוראות
שלב 1
מצב דומה יכול להיווצר בשני מקרים:
• אם העובד, על סמך תוצאות בדיקה רפואית תקופתית, מוכר כבלתי כשיר לביצוע עבודתו במקצועו;
• נכות קבועה כתוצאה ממחלה או מפציעה. בשני המקרים, יש לתעד את הפער בין מצב הבריאות של העבודה שבוצעה (דוח רפואי או אישור מטעם ה- MSEC מוגשים למחלקת כוח האדם בארגון).
שלב 2
עם קבלת האישור התיעודי לכך שהעובד אינו כשיר מסיבות בריאותיות לעבוד בתפקיד המילוי, יש צורך להוציאו מביצוע תפקידים רשמיים על פי צו הפעילות העיקרית.
שלב 3
לאחר גילוי הסיבה לאי ההתאמה והתייעצות עם רופא הייצור, יש להציע לעובד את כל המשרות הפנויות הזמינות במפעל (כולל בעלי שכר נמוך יותר) שאינן מזיקות לבריאותו. הצעת עבודה (או חוסר בה בארגון) נעשית בכתב. זה יכול להיות מעשה או הודעה. חשוב שהעובד יקרא מסמך זה. עליו לבטא את רצונו (או את חוסר הרצון שלו) להיות מועסק באופן חד משמעי. על העובד לערוך רישום במעשה במו ידיו. לדוגמא: "אני מסרב לתפקיד המוצע …", אז אתה צריך לחתום ולתארך.
שלב 4
רק אם העובד סירב למשרות הפנויות הפנויות או שאין מקומות פנויים, ניתן לפטרו מהמיזם מטעמי בריאות. ניתן לסיים חוזה עבודה:
• מטעמים כלליים (סעיף 8 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) בקשר לסירוב להעביר;
• מסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 5 לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) בקשר להכרה בתשלום העובד "חסר כושר עבודה". עם פיטוריו על פי אחד מהמאמרים הנ"ל, משולם לעובד פיצויי פיטורים של שבועיים.
