כיום המצב בשוק העבודה הוא כזה שגם עובדי המגזר הציבורי ואלה המועסקים בשירות המדינה אינם מבוטחים מפיטורים. אין אפילו צורך לדבר על מי שעובד במפעלים מסחריים פרטיים. אך בשום פנים ואופן, החוק מאוחד, והוא קובע בבירור את המנגנון להליך צמצום המשרות ואת הפיצויים המגיעים לעובד המפוטר.
איך מעביד צריך לנהוג
על המעסיק להודיע לך מראש כי הוא מתוכנן לקצץ מקומות עבודה, הכולל גם את המקום שאתה תופס על פי לוח האיוש. יש לעשות זאת בכתב לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים (סעיף 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). העובדה שקיבלת את ההודעה חייבת להיות מאושרת בחתימתך בעותק השני. אם רשמיות זו לא הופעלה, כל בית משפט יחזיר אותך למקום עבודתך הקודם. במקרה זה תוכלו אפילו לסמוך על פיצוי כספי בגובה השכר לכל תקופת היעדרות הכפויה עד לקבלת החלטת בית משפט.
בד בבד עם ההודעה על ההפחתה הקרובה, על המעסיק להציע לך להתפנות למשרות פנויות המתאימות למומחיות ולניסיון העבודה שלך, אך יחד עם זאת הוא אינו מחויב להבטיח את שמירת הכישורים והשכר הקודמים.. אם אין משרות פנויות או שאינך מסכים לקחת את אלה שהוצעו, עליך להתכונן לפיטורים.
אם היית בחופשת מחלה או בחופשה, למעסיק שלך אין זכות לפטר אותך בפיטורים.
במקרים מסוימים, המעסיק, אם עובד מסרב לקחת תפקיד בתשלום פחות, בהתייחס לדרישות החוק שמילא, רשאי להציע לך להניח מכתב התפטרות על השולחן מרצונך החופשי. אין לעשות זאת בשום פנים ואופן - אחרת תאבד את כל הפיצויים המגיעים לפיטורים על פי המאמר על פיטורים. אך עליכם לכתוב דחייה בכתב של התפקיד הפנוי שהוצע לכם. אינך צריך להסביר את סיבת הסירוב.
בבורסת העבודה תוכלו להירשם ולהתחיל לקבל תגמולים לאחר חודשיים לאחר שעזבתם.
פיצויים המגיעים לעובד במקרה של פיטורים
על פי ארט. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עליך לקבל את כל התשלומים והפיצויים המגיעים לך ביום הפיטורים יחד עם ספר העבודה. במקרה של הפחתה, אתה זכאי:
- פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע, המחושב בהתחשב ב 12 החודשים האחרונים שעבדתם;
- תוך חודשיים לאחר הפיטורים אתה יכול לסמוך על שכר עבודה, בתנאי שבזמן זה לא תקבל עבודה אחרת;
- פיצוי במזומן עבור כל החופשות שנותרו בשימוש, החל משנת 2002, עם כניסתו לתוקף המהדורה החדשה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
