עדיף פיטורים מעובד מפוטר מכיוון שהוא זכאי לתשלומי פיצויים. הפחתה מפיטורין שונה באופן רשמי בשתי דרכים. זו תוצאה של חיסול של ארגון של כל צורת בעלות של יותר מ -15 אנשים או פיטורים חד פעמיים של מספר רב של עובדים בתוך תקופה קצרה.
הוראות
שלב 1
מה לעשות במקרה של יתירות עבור המעסיק מתואר בפירוט בסעיף. 81-82 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עליך להודיע לעובדים על הפיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים לפני מועד ההתפטרות. במקרים מסוימים, תקופת ההודעה יכולה להיות עד 3 חודשים. יתר על כן, יש צורך להודיע לעובדים בכתב ונגד חתימה. בנוסף, יש צורך להגיש מידע אודות ההפחתה הקרובה לשירותי התעסוקה ולגוף העובדים הייצוגי (איגוד מקצועי), אם הוא נוצר ועובד במפעל שלך.
שלב 2
במקרה שהסיבה לצמצום העובדים היא ביטול המשרות או המשרות הפנויות, ערכו ואשרו טבלת כוח אדם חדשה. צעדים אלה יאפשרו לך לגבש את הפיטורין באופן חוקי ולהבטיח את עצמך במקרה שעובדים ינסו לערער עליו בבית המשפט.
שלב 3
באשר לעובד, אתה יכול לערער על החלטת המעסיק במקרה של הפרת נקודות התקנון הנ ל או במקרה של אי תשלום הקצבה הראויה למשך חודשיים. אם לא תמצאו עבודה בתקופה זו, המפעל הקודם שלכם יהיה מחויב לשלם לכם משכורת ובשביל החודש השלישי של בטלה כפויה.
שלב 4
יש לחשב ולשלם לך תשלומי מזומן ופיצויים ביום העבודה האחרון. במקרה שבאותו יום כבר לא עבדת, הכסף, על פי ארט. 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה מחויב לשלם במלואו למחרת לאחר הגשת הבקשה אליהם. הסכום הכולל כולל: משכורת עבור חודש העבודה האחרון, פיצויים בגין חופשה ראשית ותוספת שלא נוצלה, פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע. הרווחים הממוצעים נשמרים עבורך לתקופה של לא יותר מחודשיים מיום הפיטורים לתקופה בזמן שאתה מחפש עבודה.
שלב 5
ביום העבודה האחרון במפעל זה, עליך לקבל את ספר העבודה שלך בידיך, שבו יירשמו הפיטורים, וכל שאר כל המסמכים שלך הקשורים לעבודה. לאחר קבלת החישוב, הגש בקשה לתשלומי פיצויים נוספים רק לשירות התעסוקה הטריטוריאלי.
