בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם פיטוריה מרצון, על העובד להודיע למעסיק על אירוע זה שבועיים לפני מועד העזיבה הצפוי. ברוב המקרים, זה מה שקורה. אבל מה אם אתה צריך להפסיק בדחיפות בגלל רילוקיישן, מחלה או מסיבה אחרת? נקודות אלה מפורשות גם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אפשר לסיים חוזה עבודה מוקדם יותר משבועיים לאחר מכן, רק אם יש סיבות די טובות. לדוגמא, בקשר לפרישה, בקבלה למוסד חינוכי, מעבר דירה וכו ', כמו גם במקרים בהם מעסיקים מצאו הפרה של עובד על הנורמות והכללים שנקבעו במפעל. במקרים אלה, תאריך הפיטורים הוא המספר המצוין בבקשה (סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
אם עובד מעביר תקופת ניסיון בארגון, או נחתם חוזה לתקופה קצובה של עד חודשיים או לעבודה עונתית, תוכל להפסיק תוך שלושה ימים. במקרה זה, עליך להודיע לראש החלטתך על החלטתך בתקופה זו (סעיפים 71, 292, 296 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 3
אם היחסים עם ההנהלה טובים, תוכלו להסכים ולהיפרד מהסכמת הצדדים. במקרה זה, בהתאם לסעיף 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסיים את החוזה בכל עת.
שלב 4
אם המעסיק אינו מעוניין לפגוש אותך ואינו מפטר אותך לפני שבועיים (או פשוט אין לו זמן להכין את המסמכים), תוכל לקחת חופשת מחלה של שבועיים או לצאת לחופשה ולפני כן לכתוב מכתב התפטרות. אתה רק צריך לצאת ביום העבודה האחרון כביכול, לאסוף את המסמכים ולקבל את החישוב. למעסיק אין כל זכות לפטר אותך במסגרת המאמר בזמן שאתה בחופשה או בחופשת מחלה.
