פיטורין הוא סיום יחסי עבודה. פעולה זו מוסדרת בבירור בחקיקת העבודה ורשימתה ממצה. אתה יכול להכתיב את תנאי הפיטורים שלך רק אם מפרים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וניתן לערער על פעולות המעסיק באופן הקבוע בחוק. למעשה, פיטורים בתנאי עובד אינם אלא הסכם בין העובד למעסיק, כאשר כל צד מקבל את ההטבה שלו וכל אחד נשאר באינטרסים שלו.
נחוץ
- - הסכם בעל פה עם המעסיק;
- - מכתב התפטרות.
הוראות
שלב 1
אם פיטוריך אינם פעולה חוקית המפורטת בסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר תנאי הפיטורים מוכתבים על ידי חקיקת עבודה, ואינך יכול להציג תנאים אחרים, אך אתה מחויב לעמוד בדרישות החוק אז יש לך את הזכות להעלות מספר דרישות שיעזרו לך ביותר …
שלב 2
בפרט, תוכל להגיש תנאי פיטורין משלך אם המעסיק יבקש ממך להתפטר מרצונך החופשי, וזה לא היה חלק מתוכניותיך. זה יכול לקרות מסיבות שונות, כאשר אינך מתאים למעביד, אלא לפטר אותך מסיבות אחרות, למשל, להחיל את סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר המעסיק יכול להיפרד מעובדים לא רצויים בכוחות עצמו. יוזמה, אין סיבות מספקות ומשכנעות. במקרה זה, אתה יכול לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי, אך תחילה להסכים בעל פה על תשלום הפיצויים, וכן לבקש לכתוב המלצה חיובית להמשך העסקה, תיאור, כלומר, להעלות תנאים כמו אתה רואה צורך.
שלב 3
אל תכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי עד שקיבלת את כל מה שסוכם בעל פה. הגש את הבקשה מיד לאחר קבלת פיצוי, מאפיינים, המלצות וכל שאר הערבויות בתנאים שהוצגו, שכן בחתימת הבקשה, אף מעסיק לא ישמור עובד לא רצוי למשך שבועיים, אלא ייפרד ממנו מיד, ברגע שהוא מקבל היישום.
