חוזה עבודה הוא הסכם כתוב בין מעביד לעובד המגדיר את התנאים לביצוע חובות מקצועיות ויחסי שירות. החקיקה הנוכחית מתארת בפירוט את הכללים לעריכת מסמך משפטי זה, את נוהל חתימתו וסיומו. ללא קשר לסיבה לסיום חוזה העבודה, להליך פיטורי עובד יש כמה שלבים עיקריים.
נחוץ
- - צו פיטורים;
- - מסמכים המאשרים את עילת הפיטורים (הצהרה אישית של העובד וכו ');
- - ספר עבודה של העובד;
- - מסמכים המאשרים את פעילות העבודה של העובד (תעודת הכנסה וכו ').
הוראות
שלב 1
הכן צו לסיום חוזה עבודה עם עובד ספציפי. עליו לציין את התאריך והסיבה לפיטורים. החוק מפרט את העילות הבאות להפסקת העבודה:
1. יוזמה (רצון עצמי) של העובד. סיום החוזה במקרה זה מתחיל בהגשת מכתב ההתפטרות האישי על ידי העובד המופנה לראש הארגון. תיאור מפורט של הנוהל ניתן במאמר 80 לחוק העבודה;
2. יוזמת מעסיק. עובד עלול להיות מפוטר בכוח אם המיזם מחוסל, מתרחשים צמצומים בצוות העובדים, הוכחה אי התאמתו המקצועית של האדם, עובדות של הפרה חמורה של משמעת העבודה נחשפות וכו '. (סעיפים 71 ו- 81);
3. סיום תקופת חוזה העבודה (סעיף 79);
4. הסכם בין מעביד לעובד (סעיף 78);
5. סירוב העובד להמשיך לעבוד. החוק מכיר בסיבה מספקת לסירוב כזה לשנות תנאי עבודה חיוניים, לשנות בעלים של מפעל, ארגון מחדש, העברת מקום עבודה ליישוב אחר וכו '(סעיפים 72, 73);
6. העברת עובד לתפקיד בארגון אחר, כולל גוף ממשל נבחר;
7. נסיבות מיוחדות בהן פיטורין אינם תלויים ברצון הצדדים, למשל גיוס עובד לשירות צבאי (סעיף 83);
8. סיבות אחרות שאינן סותרות את החוק (סעיף 77).
שלב 2
הכירו את העובד עם צו הפיטורים וקבלו את חתימתו המאשרת את עובדת קריאת המסמך. תן לאדם עותק מאושר של ההזמנה אם הוא מבקש זאת.
שלב 3
מלא את ספר העבודה של העובד. יש להזין מידע על תאריך הפיטורין, מאמר חוק העבודה, לפיו מתבצעת סיום החוזה, מספר ותאריך צו הראש. על העובד להכיר גם רשומה זו כנגד חתימה.
שלב 4
וודא כי מחלקת הנהלת החשבונות חייבה את חישוב השכר וסוגי התשלומים האחרים (בונוסים, קצבת נכות זמנית, פיצויים וכו ') להסדר מלא עם העובד שעוזב.
שלב 5
ביום העבודה האחרון, תן למפוטר באופן אישי את ספר העבודה שלו ומסמכים אחרים המאשרים את עובדת הפעילות המקצועית, למשל, תעודת הכנסה 2-NDFL. באותו יום על המעסיק לשלם באופן מלא חובות כספיים לעובד לשעבר.
