למרבה הצער, שינוי עבודה לא תמיד קורה לבקשת העובד; פיטורים יכולים להיות יוזמה של המעסיק. מיד לאחר הפיטורים, אתה לא צריך להיכנס לפאניקה; עדיף לעבור לחיפוש עבודה חדשה.
אתה לא צריך לחתוך את הכתף ולקלקל את היחסים עם עמיתים ובוסים לשעבר. ראשית, להבין את הסיבות לפיטורים. אם המעסיק מצמצם את הצוות, ואתה, כמנוסה פחות, נפל תחת הפחתה זו - התייחס בהבנה, כי זה לא מוכתב על ידי הגחמה האישית של המעסיק, אלא על ידי הדרישות המחמירות של העסק. וודאו שפוטרו מכוח המאמר הנכון ובשום מקרה לא כתבו מכתב התפטרות מרצונכם החופשי - על פי החוק, אתם נדרשים לשלם פיצוי כספי. אם פוטרת מחמת אי התאמה לתפקידך, אל תדגל בעצמך, תנתח את עבודתך בארגון, אולי היית עצלן הרבה, בזבזת זמן, התייחס אל עבודתך ברשלנות. הבן את הסיבות שגרמו ליחס זה לעבוד, אולי בחרת בתחום הפעילות הלא נכון, או שלא היית מרוצה מארגון העבודה בחברה. קח זאת בחשבון כשאתה מחפש עבודה, שאל את השאלות שאתה מעוניין בהן מיד בראיון, כך שבפעם הבאה שהמצב לא יחזור על עצמו. אם אינך מסכים עם הסיבה שבגללה פוטרת, גש לבית המשפט. על פי קוד העבודה, מעסיק אינו יכול לפטר אותך ללא סיבה טובה. לאחר פיטורים, הקדיש למנוחה של כמה ימים, סדר את מחשבותיך. במידת האפשר, התייעץ עם פסיכולוג כדי להבין טוב יותר את עצמך. ברגע שאתה נח, התחל לחפש עבודה חדשה: כתוב קורות חיים, פרסם אותה באתרי דרושים, למד שוק העבודה, הגיב למשרות פנויות שמעניינות אותך או עסק. חשוב מאוד במצב כזה לא להיות מבודד בעצמך, אלא לבחור מטרה ולהשיג אותה בהדרגה.
