השאלה האם להחליף מקום עבודה אם לא מסתפקים במשהו מדאיגה רבים מדי פעם. איך יודעים מתי הגיעה העת להגיש בקשה להתפטרות? איך לא לטעות, לא לעכב את הרגע הזה ולא למהר?
ראשית, עליכם לשקול את הקריטריונים להערכת שביעות הרצון מהעבודה. מלכתחילה עבור הרוב הוא גודל השכר או התגמול. גם גורמים אחרים חשובים. למשל קרבה לבית, האקלים הפסיכולוגי בעבודה, תוכנו, יחסים עם ההנהלה.
משקלי הגורמים הללו שונים עבור כולם. מישהו רגיל לעבוד רק בשביל כסף, וחוסר המשמעות של עבודתו בכלל לא משפיע על הגישה שלו. האדם השני מסכים לעבוד בפחות כסף, או אפילו בחינם, כשהוא מבין שהם מועילים מאוד לאחרים, או נהנה מעבודתו.
נוחות במקום העבודה חשובה גם כן. לא רק פסיכולוגי, אלא גם פשוט. לדוגמא, לאחרונה הפך אופנתי ליצור משרדים ללא חלונות, עם מזגנים שמניעים אוויר מעופש בתוך החדר. ממשרד כזה אתה רק חולם להשתחרר כמה שיותר מהר.
באופן אידיאלי, עליכם להתמסר ליצירה מעניינת, לעבוד "עם לבכם", על ידי ייעוד. לעיתים קרובות קיים סתירה בין הצד הכספי של העניין לרוחני. הם משלמים על מה שאתה לא רוצה לעשות, אבל הם לא רוצים לשלם עבור מה שנעים לעשות.
כמה נפלא יהיה אם מעסיקים, כמו מלצרים, מתכופפים על המבקש, ישאלו: "מה אתה רוצה?" אבל לא. מי שמשלם מתקשר למנגינה. והדרך לייעוד שלך כל כך קוצנית וקשה שלא כולם יוכלו לעמוד במבחן הזה.
אז מתי צריך להחליף עבודה? כאשר הוא בהחלט לא מרוצה מרוב הקריטריונים. כשהחסרונות עולים ברובו על המקצוענים. לפני הגשת בקשה כדאי לבחון מצב בו קיימת נכונות להישאר - למשל תוספת שכר, מעבר ללוח זמנים גמיש יותר ובונוסים אפשריים אחרים.
במקרה שהמעביד ירצה להשאיר את העובד במקום העבודה, רשימה זו תועיל. ואם שום דבר לא יכול להכריח אותך להישאר, אתה צריך לקבל החלטה ולעזוב.
