לעיתים קרובות בקיץ אנו רוצים לנסות משהו חדש, וזו התקופה הטובה לחיפוש עבודה חדשה. למה קיץ?
הוראות
שלב 1
ראשית, בשל העובדה כי בשלב זה רמת התחרות בשוק העבודה נמוכה באופן מסורתי. ולמרות שבדרך כלל הקיץ אינו קשור להגברת הפעילות העסקית, דווקא בעונה החמה הזו חברות מחפשות עובדים בהתלהבות רבה. ועובדים פוטנציאליים מעדיפים לנוח, ולכן התחרות יורדת. זה עוזר למצוא במהירות את המשרה הפנויה הרצויה, ואם אתה מחשיב שאולי לא תהיה תחרות גדולה, הסיכוי שתתקבל לעבודה גדל.
שלב 2
מעסיקים רבים, המעוניינים לסיים את כל העסקים לפני חופשה, מפרגנים יותר מכיוון שהם צריכים "לסגור" במהירות משרות פנויות ועובדים. בנוסף, בחברות רבות שנת הכספים מסתיימת ביוני, אך מאז חודש מאי הם עדכנו את טבלאות האיוש, כך שהשכר המוצע עבור משרות פנויות יכול לעלות. מכאן המסקנה: אם אתה מחפש עבודה בקיץ, אז אתה לא יכול להיות מוגבל בבקשות.
שלב 3
בקיץ הכל נראה קל יותר מבחינה פסיכולוגית, למשל להכיר היכרות, לפתוח פרויקטים חדשים ולהתחיל גם בעבודה חדשה. נכון, עדיף לרדת לעניינים אחרי חופשה. אחרי הכל, חופשה כזו היא ריבוט טוב למוח. יתר על כן, קשה מאוד "לקחת חופש" בחופשה לאחר תחילת עבודה חדשה, ואין זה רצוי להמשך קשרי פורה עם הרשויות.
שלב 4
"הרפיה" בקיץ נמצאת גם בקרב אנשי מחלקת כוח האדם. הם פחות בררנים, לא ישאלו הרבה שאלות, או אפילו יקצרו את הראיון לחלוטין, ויגבילו את עצמם לקורות החיים שלכם. שוב, מנהלים רבים יוצאים לחופשה בזמן זה ולעיתים מפקידים ראיונות והחלטות עליהם בפני הכפופים. באופן כללי, הגורם האנושי יכול לשחק בידיים שלך.
שלב 5
אולי, לאחר שהתמקמת אי שם בקיץ, לא תצטרך לצלול לעבודה עם הראש מהיום הראשון. אחרי הכל, חברות רבות ממלאות את עובדיהן להשקת פרויקטים חדשים בסתיו. אבל זה לא אומר שאתה יכול להירגע. השתמש בזמן ההשהיה להתכונן לעבודה: היכנס למהות העניין, שוחח עם עמיתים.
