על פי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד זמני הוא מי שנכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופה של לא יותר מחודשיים. למרות תקופת כה קצרה כל כך של החוזה, לעובד הזמני יש את כל הזכויות והערבויות הניתנות בחוק העבודה.
באילו מקרים נכרת חוזה זמני
הצורך למשוך עובדים זמניים עלול להתעורר במקרה של ביצוע חירום בכמות עבודה סופית כלשהי, ביטול התוצאות של תאונה או אסון, החלפת עובד שנעדר זמנית ממקום העבודה מסיבה טובה. חברות רבות מעסיקות עובדים זמניים לביצוע סקרים באמצעות קידום מכירות או מחקר שוק. אין רשימה מאושרת של משרות שייחשבו זמניות בתקנות, ולכן רק המעסיק מחליט איזה סוג עבודה ניתן להקצות לעובד שכיר באופן זמני.
הרגולציה המשפטית של היחסים עם עובדים זמניים מתבצעת על בסיס סעיפים 289, 58, 59 ו- 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם פרק 45 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. בעת כריתת חוזי עבודה עם קטגוריות עובדים אלה, על טקסט המסמכים הללו לציין בהכרח את הנימוקים בהם חוזים אלה הם זמניים. בעת כריתת חוזה עבודה זמני יש להנחות גם את ההוראות הקבועות בצו הנשיאות של כוחות הצבא של ברית המועצות מספר 311-1X "על תנאי העבודה של עובדים ועובדים זמניים." הם מיושמים רק במידה שהם אינם סותרים את חקיקת העבודה הקיימת בפדרציה הרוסית.
זכויות וחובות עובדים זמניים
הזכויות והחובות של קטגוריית עובדים זו אינם שונים מאלו הניתנים לעובדים שאיתם נכרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. אך במקרה בו, לאחר סיום החוזה הזמני, העובד ממשיך ללכת למקום עבודתו, והמעסיק לא דרש לפנות מקום זה על בסיס זה, חוזה העבודה הזמני אינו מוארך לתקופה בלתי מוגבלת, שכן הקבוע בחלק 4 לסעיף 58 לחוק העבודה.
רישום עובד זמני מתבצע על בסיס כללי, והדרישות למסמכים שעליו לספק בעת הגשת מועמד לעבודה תואמות את אלה המפורטים בסעיף 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, על חוזה העבודה לפרט את התנאים הנחשבים חובה לחוזים מסוג זה בהתאם לסעיף. 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לשנות תנאים אלה רק בהסכמת הצדדים.
מאפיין אופייני של חוזה עבודה זמני הוא היעדר תקופת מבחן והעובדה שהם יכולים להיות מעורבים בעבודה רק מחוץ לשעות הרגילות בהסכמתם בכתב. פעילויות עבודה מחוץ לבית של קטגוריה זו של עובדים משולמות כפול מבלי לספק ימי חופש נוספים. עובדים זמניים, כמו גם עובדים קבועים, הם ימי חופשה שנצברו - עבור כל חודש עבודה - יומיים. עם פיטוריהם הם יכולים להשתמש בהם או לקבל תמורתם פיצוי כספי.
עובד זמני יכול להתפטר על פי בקשתו שלו, ולהודיע על כך למעסיק לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים מראש. במקרה של ארגון מחדש או חיסול של עסק, המעסיק מחויב גם להתריע על פיטורי עובד זמני 3 ימים קלנדריים מראש. עובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה זמני אינם רשאים לסמוך על פיצויי פיטורים עם פיטוריהם - הם אינם זכאים לכך, אלא אם כן נקבע אחרת על פי ההסכם הקיבוצי.
