כל מעסיק מספק לעובדים חופשה, המוסדרת בחקיקת עבודה. כאשר צריך להחזיר מומחה למנוחה ראויה, עליכם לקבל את הסכמתו בכתב ואז להוציא צו על כוח האדם. הימים הנותרים מועברים לתקופה אחרת.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חקיקת עבודה;
- - לוח זמנים לחופשה;
- - צורת תזכיר;
- - טפסים לפי פקודת כוח אדם.
הוראות
שלב 1
כאשר נוצר מצב שמורכב מכך שיש צורך לעובד שנמצא כרגע בחופשה במקום עבודתו, עליך להזהיר אותו כי מתוכנן להחזיר אותו מהחופשה. ניתן לעשות זאת באמצעות שיחת טלפון או אימייל. רק ודא תחילה שהמומחה נמצא במקום מגוריו, ולא בחופשה במדינה אחרת. אחרת, ביטול פשוט אינו אפשרי.
שלב 2
במקרה של הסכמה עם ההחזרה מחופשה, ממונה הממונה (ראש המחלקה בה עובד העובד) מעלה תזכיר (שירות). המסמך מופנה למנהל החברה. בהערה מצוין הסיבה מדוע יש צורך להזמין מומחה לעבודה. כאשר העובד מסכים לחזור בו מהחופשה, המנהל מדביק ויזה המכילה קבלה מראש החברה.
שלב 3
ערוך הזמנה. ב"ראש "ההזמנה, כתוב את שם המיזם, עיר מיקומו. תאריך, מספר את ההזמנה. בחלק המהותי ציין את התאריך שממנו העובד צריך להתחיל לבצע את תפקידו. לאשר את הצו בחתימת הגוף המבצע היחיד, כלומר המנהל. הכירו את העובד שנזכר מחופשה עם המסמך הניהולי כנגד קבלתו. שימו לב שהעובד מציין משהו כזה: "אני מסכים עם ההיזכרות מחופשה למשך 5 ימים."
שלב 4
מכיוון שמתברר שהמומחה לא נח את ימי החופשה שנקבעו, ניתן לדחות את השאר למועד אחר. לשם כך נערך צו נפרד. המסמך מציין את מועד ביצוע ההעברה. הציגו את הצו לעובד, בקשו ממנו לכתוב כי הוא מסכים לדחות את ימי החופשה למועד אחר. אישור ההזמנה בחתימת ראש החברה.
שלב 5
צרף את הצווים לעיל לצו המעניק חופשה. סכום הכסף שנצבר לימים בהם העובד לא הסתלק מוחזר על ידי המומחה לקופת החברה. רשום הערות על לוח הזמנים של החופשה שלך. בימים שבהם העובד אמור היה להיות בחופשה, אך למעשה ביצע את תפקידיו במסגרת חוזה העבודה, שים את "אני", שמשמעותו יום עבודה עבור מומחה.
