אתה יכול להיות בוס, אבל אתה צריך להיות הכי טוב בין שאר העובדים, לבצע את חובותיך במסירות מלאה ולהיות מוכן לכך שתצטרך לעבוד בתפקיד ניהולי הרבה יותר.
אין מעט רצון להיות בוס, אתה צריך לעמוד בדרישות החלות על אדם בתפקיד מנהיגות.
שלושה צעדים להתגבר בדרך למקום היקר
השלב הראשון בדרך קשה לצמרת הקריירה הוא להיות מקצועי ביותר. כעובד רגיל בארגון ורוצה להשיג גבהים בקריירה שלך, אתה צריך להיות הטוב ביותר בביצוע חובות. אין להשיג את התוצאות בעזרת עמיתים בעבודה.
השלב השני שצריך להתגבר עליו הוא היכולת לעבוד בצוות. חשוב להיות מסוגלים להיות חלק ממשהו משותף, השרשרת שמולידה תהליכים עסקיים. ברגע שתגיע לרמה השלישית, אתה יכול להניח שאתה מוכן להיות בוס. הרמה השלישית של צמיחה אישית כוללת את היכולת לעבוד כמנהל. אתה לא צריך להגדיר מנהל כאדם שהוא חלק מהמשרד.
למעשה, מנהל הוא מנהל ביניים שמכפיף את עובדי העמותה. כאן חשוב להיות מסוגלים ללמוד כיצד לנהל נציגים של דרגות נמוכות יותר, לבחור כוח אדם, להכשיר אותם, לקבוע את המשימות הנכונות לכל עובד ולחברה כולה. חשוב לפתח מיומנויות ניהול בעצמו, שניתן להשיג תוך כדי תפקיד ראש המחלקה.
אילו תכונות אישיות צריך לפתח
כדי להיות בוס, עליך להיות מסוגל להשפיע על אנשים. ככלל, זו תחושה מולדת. יש מומחים שמחזיקים בדעה שונה, מאמינים כי איכות זו שווה ערך לכריזמה וליכולת להיות שונה מאחרים. למעשה, יש ליצור מיתוס מסוים, בו עליכם להאמין בעצמכם, שלאחריו כולם סביבכם יאמינו בו.
האיכות החשובה השנייה היא ביטחון עצמי, שלא צריך להיות רק בתחילה אלא גם לפתח אם אין מספיק כאלה באישיות. כדאי לנצל את הניסיון של ספורטאים מקצועיים, איתם פסיכולוגים עובדים לעתים קרובות לפיתוח ביטחון עצמי.
עמידות בלחץ לא צריכה להיות הכי פחות חשובה, שכן הבוס תמיד אחראי לא רק לעבודתו, אלא גם ליעילות המחלקה או האגף כולו. זה לא תמיד קל, מכיוון שתמיד יהיו כמה עובדים רשלניים, הם מקבלים שכר עבור עבודתם ובמקביל פוגעים בחברה בנוכחותם.
