ספר העבודה הוא המסמך העיקרי המאשר את חווית העבודה של העובד. ישנם מצבים שונים בחיים שבהם אי אפשר למסור זאת באופן אישי. מה על המעסיק לעשות במקרה זה?
נחוץ
מעטפות, טופס f.119, טופס מלאי, בולי דואר, מזומן לתשלום שירותים
הוראות
שלב 1
על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, ספר עבודה מונפק לעובד מפוטר ביום סיום חוזה העבודה. אך לפעמים נוצרים מצבים שבהם לא ניתן לעשות זאת ממספר סיבות. לדוגמא, במקרה של אי הסכמה של העובד עם פיטוריו או מותו של העובד. אם העובד המפוטר מסרב להרים את ספר העבודה, עובד שירות כוח האדם מצייר אקט של סירוב עליו חתום עדים. רצוי למסור עותק אחד לעובד לשעבר כנגד קבלה.
שלב 2
על נייר המכתבים של הארגון, יש צורך לערוך דרישה לבוא לספר עבודה, או בכתב כדי לאשר שליחת ספר עבודה דרך סניף הדואר. כלל זה נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
יש לשלוח את הבקשה לסניף הדואר בדואר רשום עם הודעה. לשם כך עליך לציין על מעטפת הדואר את הכתובת המדויקת של השולח ומקבל המכתב, וכן למלא טופס הודעת קבלה (שנלקח ממפעיל הדואר). הדבר נעשה על מנת לוודא כי הנמען קיבל את המכתב ולהיות בעל ראיות תיעודיות לכך. רצוי לערוך מלאי של ההשקעה כך שהעובד המפוטר (במקרה של פיטורים סותרים) לא יוכל לטעון בבית המשפט כי לא קיבל מכתב עם דרישה.
שלב 4
אם מתקבלת הסכמת העובד, העובד בשירות העובדים יכול לשלוח בבטחה את ספר רישומי העבודה לכתובת העובד לשעבר במכתב יקר, אליו מצורף מלאי ערוך בשני עותקים והודעה על מסירה. טפסים למילוי מונפקים בדואר. המלאי מאושר על ידי עובד בסניף הדואר. בו עליכם לכתוב איזה מסמך מצורף ולציין את עלותו. אתה יכול לציין כל אחד לפי שיקול דעתו של השולח, למשל 10 רובל.
