בארגון נוצרת ועדת סכסוכי עבודה כדי לפתור סוגיות הקשורות ליישוב מחלוקת בין מעסיק לעובד. עובד יכול להשתתף בסכסוכים של ה- CCC באופן אישי או באמצעות נציג.
נחוץ
- - גיליון A4;
- - עט;
- - מחשב.
הוראות
שלב 1
CCC שוקלת סכסוכים על שינוי תנאי החוזה, על שימוש בחופשות, על תגמול, על הטלת סנקציות משמעת ואחרות.
שלב 2
פנה ל- CCC לאחר תקופה של שלושה חודשים מיום הפרת זכויותיך. אם תגיש מועמדות מאוחר יותר, הפאנל ידחה את תביעותיך. ה- CCC יכול לשחזר את המועד האחרון שהוחמצ אם התוצאה למחדל תקפה.
שלב 3
ליצירת קשר עם הוועדה, כתוב הצהרה. התחל את "מכסה" הבקשה במילים: "לוועדת סכסוכי העבודה". הזן את שם הארגון. כתוב את שמך ותפקידך המלא, מקצוע במקום העבודה, כתובת ומספר טלפון.
שלב 4
תאר את מהות המחלוקת בחלק התיאורי של הבקשה. הסביר מדוע אתה סבור שחוקי העבודה הופרו נגדך. עיין במעשים משפטיים רגולטוריים, מעשים מקומיים של הארגון, חוזה עבודה. תן הסברים מעדים.
שלב 5
בחלק המבקש מהבקשה, ציין את הדרישות שלך. התחל את זה במילה בבקשה. לדוגמא, אני מבקש להכריז על הדרישה להטיל סנקציה משמעתית כלא חוקית. גבה מהמעסיק פיצוי נזק לא ממוני לטובתך. אנא הכנס את הסכום המדויק.
שלב 6
צרף לבקשה את המסמכים הדרושים לאישור נסיבות המקרה: עותק של חוזה העבודה, עותק של פנקס רשומות העבודה, עותק של תעודת השירות, העתקי פקודות המעידות על הפרת זכויותיך. התאריך והחתימה עם תמליל.
שלב 7
אנא כתוב את בקשתך כפולה. האחד - עם סימן לרישום ב- CCC - השאיר אותו אצלך, השני נותן לוועדה. CCC מחויב לשקול את הבקשה תוך 10 ימים. אם הבקשה לא תטופל בזמן, תוכל להגיש תביעה. כמו כן, בבית המשפט במקום מגוריו של הנאשם תוכלו לערער על החלטת ועדת סכסוכי העבודה תוך עשרה ימים מיום מסירתה.
