חוק העבודה מגן על כל האזרחים מפני פעולות בלתי מורשות של מעסיקים. כדי לא להיכנס לשורות המפוטרים שלא הוגן, הקפידו ללמוד את סעיפי החוק שיאפשרו לכם להגן על זכויותיכם.
הוראות
שלב 1
גלה אם אתה שייך לקטגוריות שהן חסינות לחלוטין נגד התכווצות. מדובר בנשים בהריון, ואלה שמגדלים ילד עד גיל שלוש. וגם אמהות חד הוריות או אפוטרופוסים של יתומים, עד שהילדים מגיעים לגיל ארבע עשרה. למפעל אין זכות לפטר אזרחים אלה בכוח. הם יופחתו רק במקרה של חיסול הארגון או סיום הפעילות על ידי יזם יחיד.
שלב 2
גלה אם יש לך זכות מקדימה לשמור על העבודה שלך כאשר אתה מצמצם. הוא מסופק לאנשים הבאים:
- עובדים שיש להם שניים או יותר תלויים או קרובי משפחה נכים במשפחה הנתמכים באופן מלא;
- לאנשים שבמשפחתם אין הכנסה עצמאית אחרת;
- עובדים שקיבלו מחלת מקצוע או פגיעת עבודה במהלך תקופת העבודה אצל המעסיק הנוכחי;
- נכים של המלחמה הפטריוטית הגדולה ופעולות איבה אחרות;
- עובדים המשפרים את הכישורים שלהם לכיוון הראש בתפקיד.
על פי סעיף 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לקטגוריות אלה של אזרחים, עם כישורים שווים ופריון עבודה, יש יתרון.
שלב 3
אם הופרו זכויותיך, פנה לוועדת סכסוכי העבודה. מחלקה זו קיימת ברוב הארגונים הגדולים. בעזרתו תוכלו לנסות לפתור את הסכסוך עם המעסיק בשלום על ידי חתימה על הסכם נוסף על תשלום פיצויים או מעבר לתפקיד אחר.
שלב 4
כדאי לפנות לפיקוח העבודה הממלכתי אם לא הוסדרה ועדת סכסוכי העבודה. טלפון מוקד במוסקבה: +7 (495) 343-96-61, בימי חול בין 9-30 עד 18-00. בסופי שבוע ובחגים בין 10-00 עד 18-00 חייגו למספר הנייד: +7 (916) 085-81-03. עובדי המחלקה בהחלט יעצו לכם בכל נושאי העניין ויגידו לכם כיצד להתמודד עם עריצותו של המעסיק. אם פעולותיך לא הובילו לתוצאה הרצויה, כתוב בקשה לבדיקת פעולות המעסיק והתאמתן לחוקי העבודה. אם אותרו הפרות, גוף המדינה ינקוט באמצעים להחזרת העובד לזכויות העבודה.
שלב 5
כתוב הצהרה לבית המשפט אם כל האמור לעיל היה לשווא. זה המקום בו רוב העובדים המפוטרים שלא בצדק מגנים בהצלחה על זכויותיהם.
