מצבים אינם נדירים כאשר הנהלת מיזם רוצה לדחות את יום המנוחה למועד אחר. למעסיקים אין זכות זו על פי דיני העבודה, אך ישנן שיטות משפטיות מסוימות לביצוע ההליך הרצוי.
נחוץ
- - צו להקים יום חופש;
- - בקשת עובד לחופשה בת יום אחד.
הוראות
שלב 1
השתמש בשיטה המשפטית הראשונה: הוצא צו המצהיר על יום החופש הרצוי. על פי מכתבו של רוסטרוד N 5202-6-0 מיום 2007-12-19, ניתן לממש זאת באמצעות אקט נורמטיבי מקומי המתאר בצורה שרירותית. במקרה זה, סוף השבוע ישולם, ואינטרסים של העובד לא יפגעו. עם זאת, העברה כזו אינה שלמה ומייצגת רק יום חופש נוסף המונפק בשיטה חוקית.
שלב 2
גרמו לעובדים לעבוד בסוף שבוע ותנו להם יום חופש ביום חול. במצב זה, חשוב לקחת בחשבון כמה מתכונות החקיקה. על פי חלק שלישי בסעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק הזכות לספק לעובד יום מנוחה מחוץ לשעות העבודה רק אם העובד עבד יום חופש שלם. אתה יכול רק להעביר את יום החופש קדימה. כמו כן, עשייה בעבודה בחג בהיעדר נסיבות יוצאות דופן יכולה להתבצע רק לאחר קבלת הסכמה בכתב של העובד ושל גוף האיגוד המקצועי (אם זמין במפעל). כמו כן, תידרש הסכמה כזו לספק יום מנוחה נוסף במקום תשלום כפול בגין עבודות נוספות בשעות נוספות.
שלב 3
בקש מהעובד לכתוב בקשה לחופשה בת יום אחד ללא שכר. בעתיד תוכל לפצות על אובדן הרווחים בבונוס, שכן החוק מאפשר בונוסים מכל סיבה שהיא. ניתן גם להכריז על אחד מימי העבודה כחג בתשלום, בדומה לשיטה הראשונה. לאפשרות זו יש חסרון אחד בלבד: לעובד הזכות לערוך בקשה ל"יום חופש "ללא תוכן רק בהסכמה אישית, ואין דרך להתעקש על כך. כל צווי כזה מההנהלה ייחשב כהפרה גסה של חוקי העבודה.
