הדרכה היא אחת הצורות היעילות ביותר של הכשרה ארגונית, המאפשרת לך לא רק לקבל את המידע השימושי ביותר, אלא גם להוכיח את עצמך. התוצאה האישית והיתרונות של האימון תלויים בהתנהגותך באירוע.
נחוץ
- - הצגה עצמית;
- דיקטפון.
הוראות
שלב 1
הובילו הכנה מקדימה לקראת ההדרכה, במיוחד אם הנושא שלה חדש עבורכם. למד חומרים תיאורטיים, קרא מספר ספרים. הכינו רשימת שאלות ובלבולים שתוכלו לשאול את המאמן (המאמן). הגדירו בעצמכם את המטרות והיעדים העיקריים שהאימון הקרוב יעזור לכם לפתור.
שלב 2
הכן מצגת עצמית תמציתית אך מעניינת. בכמה מילים ספר לנו על עצמך, על המטרות שלך, על החברה שאתה מייצג. נסו להרשים את המשתתפים מהמילים הראשונות. התחל לתקשר בצורה בטוחה, ידידותית ומקורית.
שלב 3
העריך את הסביבה באימון. זהה את המשתתפים המעניינים והפעילים ביותר. איתם מומלץ להיכנס לפולמוסים, להשתתף במשחקים ולהחליף שאלות. במקרים מסוימים עדיף למלא תפקיד פסיבי על ידי האזנה לעמיתים מנוסים יותר.
שלב 4
נסה לפתור במסגרת ההדרכה שאלות ובעיות מסוימות איתן אתה מתמודד. למרות העובדה שניסיון של מישהו אחר יכול להיות מאוד שימושי, ניתוח מפורט של המצב שלך על ידי מומחים וגם עמיתים להכשרה יכול להיות נקודת המוצא לשלב הבא בהתפתחות המקצועית שלך. לכן אל תהססו להגיש את הדוגמאות שלכם לבדיקה והיו פעילים במקום שעודד.
שלב 5
הגיבו להצהרות של משתתפים אחרים בהדרכה, דנו בבעיותיהם. כך תוכלו לבנות דיאלוג יעיל עם עמיתים וללמוד מניסיונם של אנשים אחרים.
שלב 6
נסו לתפוס את הרגעים המעניינים ביותר באימון. רשמו הערות, רשמו רשימות על חלקי יד, ואם אפשר, הקליטו את המתרחש על גבי מקליט או מצלמה. בהמשך תוכלו לשחזר את הנקודות החשובות ביותר, לעבוד על טעויות ולנתח מצבים שונים.
