גם אם יש לך מפעל קטן, צוות מלוכד, שבו כל אחד עסוק בעסק משלו, במוקדם או במאוחר עולה השאלה: "איך למצוא כוח אדם?" אולי הוצגה עבודה חדשה או שאחד העובדים החליט להחליף עבודה, המשיך במנוחה ראויה … התכונן לעבודה הרצינית של גיוס עובד חדש לפניך. ואפילו העובדה שיש מספר עצום של עובדים ללא דורש בשוק העבודה לא תקל על פתרון הבעיה שלך.
הוראות
שלב 1
לפני שתתחיל לחפש עובד חדש גיבש בבירור את כל הדרישות הדרושות למועמד: השכלה, גיל, ניסיון בעבודה, זמינות המלצות, כישורים מקצועיים וכו 'כדי להבין טוב יותר מה יעשה העובד החדש, ערוך טיוטת תיאור תפקיד.
שלב 2
לאחר שהחלטת על היקף העבודה, התחל את החיפוש שלך מארגון משלך. תחשוב אם אפשר לחלק
אחריות בין מומחים בפרופיל הנדרש שכבר עובדים בארגון. אם היקף העבודה הוא כזה שלא ניתן להימנע מהעסקת עובד חדש, עיין במאגר הכישרונות הקיים. יתכן שיש לך מומחה בפרופיל הנדרש. יתכן שהוא כבר שימש בתפקיד פנוי בזמן היעדרותו הזמנית של העובד הראשי. אם עבודתו מתאימה לך, לאחר ביצוע התנועות הדרושות, תסגור את המשרה הפנויה במהירות וללא כאבים.
שלב 3
תוכלו למצוא את העובד המתאים בעזרת העובדים שלכם. לאחר שנודע לו על המשרה הפנויה, אחד מהם עשוי לפנות אליכם עם הצעה: להעסיק את קרוב משפחתו, חברו או סתם מכר שיש לו ניסיון מספיק בעבודה והשכלה מיוחדת. אל תבטל הצעה כזו באופן מיידי. יש כאן יתרונות: למבקש כבר יש מושג לגבי המיזם שלך (הוא לא יהיה זר). והעובד שלך, שהציע לו תפקיד זה, לוקח על עצמו חלק מהאחריות לעבודתו העתידית.
שלב 4
אם מתקבלת החלטה להעסיק עובד חדש מבחוץ, החלט כיצד תודיע למועמדים על המשרה הפנויה. האפשרויות הן:
- הודעה בתקשורת;
- פרסומת באינטרנט;
- ביצוע הזמנה בסוכנות גיוס;
- יצירת קשר עם מרכז התעסוקה האזורי.
שלב 5
כל אחת מהאפשרויות הללו נותנת תוצאה משלה. הרבה יותר יעיל להפקיד את בחירת כוח האדם בידי מומחים - ליצור קשר עם סוכנות גיוס. עם זאת, זה עולה כסף (והרבה).
שלב 6
אם תחליט לעסוק בגיוס עצמך, התכונן לכמות גדולה של שיחות טלפון, קריאת כל מיני קורות חיים וסדרת ראיונות. התוצאה כנראה תשמח אותך - תמצא מומחה מוסמך ומנוסה. אם יש לך ספק, נצל את הפגישה עם תקופת ניסיון. זה יבטח את עצמך במקרה של טעות.
