היכולת לתאר את הכישורים המקצועיים שלך יכולה להיות שימושית כשאתה כותב קורות חיים שיש בהם קטע שלם שנקרא כך. עד כמה אתה מתאר אותם נכון יכול להיות תלוי אם אתה מעוניין במעסיק פוטנציאלי. מומחי משאבי אנוש רבים מאמינים, לא בלי סיבה, כי תמיד ניתן לאמת מידע על כישוריך ונוטים לסמוך עליהם.
הוראות
שלב 1
אל תבלבלו בין הסעיף "כישורים מקצועיים" לבין תיאור החוויה המקצועית הקיימת ורישום תכונות אישיות. זהו תיאור הפרסום שלך אם אתה חושב על הצעת השירות המקצועית שלך כמוצר בשוק העבודה. לכן עליכם לציין את כל היתרונות שלכם כמומחים ועובדים.
שלב 2
אל תשכח שעידן הטכנולוגיות הגבוהות נמצא בחצר, לכן המציא את טקסט המדור בעזרת מילות מפתח וביטויים. זה הכרחי מכיוון שעובדי סוכנויות גיוס ושירותים מגייסים לעיתים קרובות לבצע חיפוש אוטומטי אחר המומחים הדרושים ולהשתמש בביטויי מפתח להבהרת שאילתות. הם יכולים להיות הכישורים הנחוצים למומחה שהמשרה הפנויה שלו פתוחה במפעל זה.
שלב 3
ציין בקורות החיים רק את הידע והמיומנויות הדרושים לתפקיד זה. היצמד לדרישות התפקיד. לדוגמא, אם אתם מחפשים עבודה כמנהל או מנהיג, אז התמקדו בתכונות כמו היכולת לקבל החלטות מהירות, לגבש יעדים ולפתח החלטות אסטרטגיות ולארגן עבודה. אם אתה מומחה בקו, אז תאר את הידע והמיומנויות המתמחים ביותר שברשותך.
שלב 4
מצא דרך ביניים בכמות הטקסט המתארת את היתרונות המקצועיים שלך. זה לא צריך להיות גדול במיוחד ובאותו זמן לקוני. אל תשכח להזכיר מיומנויות בסיסיות כדי שהשאלון לא יידחה כבלתי הולם. ניתן להפקיד את הבחירה הראשונית בידי מתמחה, אשר נבדק מול רשימה מוכנה שצוינה ביישום. אם לא הזכרת מיומנות מסוימת, בהיותך מובן מאליו, ניתן לראות בכך אי התאמה לדרישות למבקש.
שלב 5
בנה את הטקסט להקלת התפיסה על ידי פירוקו למספר גושים לוגיים של שלוש או ארבע פסקאות כל אחד. ציין את רמת הכישורים המקצועיים בצורה תמציתית, ללא ביטויים סמנטיים מיותרים, למשל: שפה זרה (אני קורא ומתרגם ללא מילון), מחשב אישי (משתמש מתקדם).
