תוכלו לקחת חופשה בקשר לחתונה על ידי הגשת בקשה לראש הארגון למספר מסוים של ימי מנוחה. על היישום לציין את סיבת החופשה, וכן לתקן את תאריכי ההתחלה והסיום המשוערים לחופשה זו.
עם הנישואין, המעסיק מחויב לספק לכל עובד חופשה ללא תשלום. נורמה זו מעוגנת בחקיקת העבודה הנוכחית, ולכן החברה אינה יכולה לסרב לעובד זמן מנוחה מוגדר. במקרה זה, משך החופשה ללא תשלום יכול להיות עד חמישה ימים קלנדריים. יש חברות המפתחות תקנות פנימיות, מתקשרות בהסכמים קיבוציים המגדילים את רמת הערבויות לעובדיהן ומשלמות עבור זמן המנוחה הניתן בקשר לסיום הנישואין. אך למעסיק אין חובה כזו, ולכן רוב הארגונים מונחים על ידי נורמות חקיקה ומספקים חופשה ללא תשלום.
מה הנוהל של העובד לצאת לחופשה?
חופשת נישואין אינה ניתנת אוטומטית, על היוזמה להגיע מהעובד עצמו, המעוגן גם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יוזמה זו מתבטאת בבקשה המוגשת לשם ראש הארגון. על הבקשה לרשום את הבקשה לחופשה ללא תשלום, להקפיד לציין את הסיבה לבקשה זו ואת תאריכי ההתחלה והסיום המשוערים של החופשה (בכפוף למגבלה של חמישה ימים קלנדריים). המנהל מכניס ויזה משלו לבקשה זו, שלאחריה היא עוברת לשירות כוח האדם, שמומחים שלו קובעים צו לשלוח את העובד לחופשה. העובד מוצג בדרך כלל לצו זה כנגד חתימה, שלאחריו מסתיים רישום החופשה בקשר לנישואין.
מה לעשות אם המעסיק מסרב להעניק חופשה?
לחלק מהמנהלים גישה שלילית כלפי רצונו של העובד לממש את זכותו לזמן מנוחה נוסף בקשר לנישואין. אם המעסיק מסרב לספק חופשה ללא שכר, העובד יכול לאחר הגשת הבקשה להשתמש בזמן המנוחה בכוחות עצמו. התנאי העיקרי לשימוש שכזה הוא שמירה על העתק של הבקשה למתן חופשה, שהוגשה למעסיק ועליה מושם סימן לקבלתו. קיים נוהג שיפוטי, לפיו פיטורי עובד במצב כזה מוכרים כבלתי חוקיים, והעובד מוחזר לעבודה עם כל הפיצויים הנלווים.
