פרופיל העובד עשוי להידרש לשימוש פנימי, כגון שמאות או קידומי מכירות. בנוסף, ארגוני צד ג 'יכולים לבקש זאת: בעת קבלת דרכון, במשטרת התעבורה או בבית המשפט. עובדי שירותי כוח אדם העומדים לרשותם את כל המידע הדרוש, או הממונה המיידי של העובד, כותבים תיאור.
הוראות
שלב 1
אם אתה מנהל שתפקידו לכתוב המלצה חיובית לעובד שלך, בקש את המידע הדרוש אודותיו במחלקת משאבי אנוש. המאפיין הפנימי כתוב על דף נייר כתיבה רגיל רגיל של A4, והחיצוני כתוב על נייר המכתבים של הארגון, המציין את שמו המלא, דרישות ומספרי הקשר.
שלב 2
בחלק הכותרת של המאפיין, כתוב אחרי שם המילה "מאפיין" את שם המשפחה, שמו והפטרונים של העובד, את התפקיד שהוא ממלא.
שלב 3
בחלק מהמאפיינים, שאלו מידע בסיסי עליו - שנת ומקום לידתו, מוסדות חינוך שהוא סיים, באיזו שנה ובאיזו התמחות. ציין מקומות עבודה קודמים ותיאר בפירוט את מסלול העבודה שלו בארגון שלך: מאיזו שנה ובאילו תפקידים הוא עובד בה.
שלב 4
ספר לנו על אילו קורסי רענון או בתי ספר למנהל עסקים הוא השלים. אם יש לו מאמרים מדעיים או פרסומים, אל תשכח לספר גם על זה. משקף את השתתפותו בכנסים ובסימפוזיות כנואם. שימו לב להשפעה החיובית של הידע והטכנולוגיות החדשות שהוא משתמש בהן כדי להגדיל את התפוקה ואת הביצועים הכלליים של הארגון שלכם.
שלב 5
בחלק העיקרי של המאפיינים, תאר את החובות שעובד זה מבצע ואת האיכות הגבוהה של ביצוע זה. משקפים את השתתפותו בפרויקטים גדולים או במדדים המאפיינים את פעילותו בצורה הטובה ביותר: גישה לא סטנדרטית, יצירתית וחדשנית ליישום משימות שהוקצו, איכות גבוהה, עדכניות.
שלב 6
ספר לנו על התכונות האישיות שעוזרות לו בעבודתו: אחריות, חריצות, מצפוניות ודיוק. שימו לב ליחס הידידותי שלו לעמיתים ולכבוד בצוות, ממנו הוא ראוי ליהנות.
שלב 7
המאפיין חתום על ידי ראש הארגון, ראש מחלקת כוח האדם והממונה המיידי של העובד.
