כל הנשים העובדות זכאיות לחופשת לידה. החישוב מבוסס על הרווח הממוצע למשך 24 חודשים. בשנת 2012 חישוב ההטבה נותר כמו בשנת 2011.
נחוץ
מחשבון או תוכנית "שכר ועובדים 1C"
הוראות
שלב 1
אם אתה נושא ילד אחד והלידה עברה ללא סיבוכים, ישולם לך 140 יום על פי חופשת המחלה שהוצגה למעסיק. במקרה של הריונות מרובים, משולמת חופשת לידה למשך 194 יום. מספר ימים זה ישולם באופן מיידי. אם הלידה הייתה מסובכת, תקבל חופשת מחלה נפרדת למשך 16 יום נוספים. התשלום עבורו יבוצע לאחר הלידה.
שלב 2
דמי הלידה משולמים במלואם, ללא קשר אם דיווחת על ההריון או שילדת בפועל הרבה יותר מוקדם. המעסיק מחויב לבצע צבירות תוך 10 ימים קלנדריים לאחר הצגת חופשת המחלה שהונפקה במרפאת הלידה, ולשלם את הסכום השלם למשכורת הבאה, אשר היום נקבע בהסכם הקיבוצי.
שלב 3
הוסף את כל הסכומים שהרווחת במשך 24 חודשים כדי לחשב את ההטבה שלך. קחו בחשבון רק את התשלומים מהם הופחתו במס הכנסה. אם קיבלת אישור על אי כושר עבודה, סיוע חומרי, הטבות מזומן חד פעמיות או תמריצים, הם לא נספרים בסך הרווח הכולל. יש לחלק את התוצאה הכוללת המתקבלת במספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב, ויש 730 מתוכם תוך 24 חודשים. הנתון הראשוני יהיה שווה לרווח היומי הממוצע. הכפל אותו במספר הימים שצוינו בחופשת המחלה, תקבל את סכום התשלום עבור חופשת לידה.
שלב 4
כשאתה עובד אצל כמה מעסיקים, השג תעודות הכנסה מכל המפעלים והצג אותם במקום העבודה העיקרי. כל הרווחים יילקחו בחשבון בסכום הכולל על בסיס זה, הרווח היומי הממוצע יחושב לתשלום גמלת הלידה.
שלב 5
לנשים שאין להן ניסיון בעבודה של 6 חודשים, הקצבה מחושבת על פי השכר היומי הממוצע של שכר המינימום, כלומר מ- 4611 רובל. אם עבדת בחברה יותר מ- 6 חודשים, אך פחות מ- 24 חודשים, הגמלה תחושב על סמך הסכומים שהרווחת בפועל. לחישוב הרווחים היומיים הממוצעים, חלק את הסכום הכולל שממנו חושב מס הכנסה במספר הימים הקלנדריים שעבדו בפועל. אם החישוב הראה כי הרווח היומי הממוצע נמוך בפועל ממה שמחושב משכר המינימום, התשלום יתבצע על בסיס שכר המינימום.
