כל עובד עובד זכאי לחופשה, ללא קשר לסוג החוזה שנכרת עמו, דחוף או בלתי מוגבל. חופשה היא אחד מסוגי המנוחה המובטחת (סעיף 107 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ולא יכולה להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים. אך חוק העבודה קובע רק גבול מינימלי. בהתאם להוראות בחוזה העבודה או בתקנות החברה, ניתן לקבוע את מספר ימי החופשה לכל זמן נוסף.
נחוץ
- - לוח זמנים לחופשה;
- - הסכם דו צדדי אם החופשה מחולקת לחלקים.
הוראות
שלב 1
הגבול התחתון של חופשה בתשלום עבור עובדים קטינים הוא 31 ימים קלנדריים (סעיף 267 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אנשים עם מוגבלות עובדים אמורים לקבל 30 יום קלנדריים (סעיפים 23 לחוק הפדרלי ו- 183), מורים., רופאי חוק העבודה מבטיחים חופשה של 42 עד 56 ימים קלנדריים (צו ממשלתי 1052).
שלב 2
חופשה שנתית ניתנת לחלוקה לשניים או יותר, אך רק בהסכמה דו צדדית של הצדדים (סעיף 125, חלק 1). אם המעסיק אינו מתנגד לחלוקת החופשה לחלקים, העובד יכול לצאת לחופשה שנתית למשך יום אחד לפחות, אך חלק אחד מהחופשה לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים.
שלב 3
תשלום עבור חופשה שנתית מתבצע על בסיס רווחים ממוצעים למשך 12 חודשים (סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אלא אם כן צוין אחרת במעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון. אך אחרת ניתן לבצע רק אם, על ידי חישוב, אינדיקטורי התשלום לא יפגעו בזכויות העובד ולא יתגלו כפחות מההכנסה היומית הממוצעת במשך 12 חודשים. לצורך חישוב הרווחים הממוצעים נלקח הסכום הכולל למשך 12 חודשים שבגינם נצברו פרמיות ביטוח, חלקי 12 ו- 29, 4. התוצאה תהיה תשלום עבור יום חופשה אחד.
שלב 4
על המיזמים לערוך לוח זמנים לחופשה (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אך קטגוריות מסוימות של עובדים יכולות לצאת לחופשות מחוץ ללוח הזמנים, ואם תרצה בכך, בשעה נוחה. קטגוריה זו כוללת: קטינים, בעלים שנשותיהם בהריון, עובדים בהריון. לאמהות חד הוריות, לאבות או לקטגוריות אחרות של עובדים, הטבות כאלה אינן ניתנות בחוק העבודה ולא בחוק הפדרלי. המעסיק מחויב להודיע לכל העובדים על מועד חופשתם שבועיים לפני תחילת השנה החדשה.
שלב 5
אם דמי חופשה אינם משולמים שלושה ימים לפני תחילת החופשה הבאה, לעובד הזכות לדחות את החופשה בכל זמן שנוח לו (סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
