חקיקת עבודה
חוּפשָׁה
העבודה והמנוחה מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פרק שלם של קוד העבודה מוקדש לנוהל מתן חופשה ושימוש בה. ככלל, העובד מקבל חופשה שנתית בת עשרים ושמונה ימים קלנדריים. לכלל זה ישנם יוצאים מן הכלל, למשל חופשות בתשלום נוספות עבור עובדים העובדים בעבודה בתנאים מסוכנים ומזיקים, העובדים בצפון הרחוק ואחרים.
לקטגוריות מסוימות של עובדים שעבודתם קשורה למוזרויות העבודה ניתנת חופשה שנתית בתשלום נוסף.
רשימת הקטגוריות של העובדים המוקצים להם חופשה שנתית נוספת בתשלום עבור אופי מיוחד של עבודה, כמו גם את משך הזמן המינימלי של חופשה זו והתנאים למתן אותה נקבעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
כמו כן, הקוד קובע כי חופשה ניתנת לעובד שעבד חצי שנה, אך לכלל זה קיים חריג. בפרט, ניתן לקצר תקופה זו, בהסכמה עם המעסיק.
בנוסף, הקוד קובע כי יש צורך לקיים לוח זמנים לחופשה, אשר נערך על ידי עובדים בהתאם לרצף, על לוח החופשות לאשר על ידי המעסיק. המונח לאישור לוח הזמנים לחופשה הוא לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. עמידה בלוח הזמנים לחופשה היא חובה הן עבור העובד והן עבור המעסיק. בחלק מהמקרים ניתן להאריך או לדחות את החופשה.
כמו כן, המעסיק יכול להחזיר את העובד מהחופשה, אולם יש צורך לקבל את הסכמת העובד להחזרתו מהחופשה.
הפרדת חופשה לחלקים
פיצול החופשה לחלקים אפשרי. יש לציין כי כאשר מחלקים את החופשה לחלקים לאורך השנה, אחד החלקים חייב להיות ארבעה עשר יום, שאר החלוקה אפשרית בצו שרירותי בהסכמה בין העובד למעסיק.
החלק של כל חופשה שנתית בתשלום, העולה על 28 ימים קלנדריים, כאשר מסכם את החופשה השנתית בתשלום או העברת החופשה השנתית בתשלום לשנת העבודה הבאה, העולה על 28 ימים קלנדריים, החלק יכול להיות מוחלף בפיצוי כספי.
אסור להחליף פיצוי כספי עבור החופשה השנתית הבסיסית בתשלום והעזובים השנתיים הנוספים בתשלום לנשים בהריון ולעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים, וכן לחופשה שנתית נוספת בתשלום לעובדים העובדים בעבודה עם מזיקים (או) מסוכנים. תנאי עבודה לעבודה בתנאים מתאימים (למעט תשלום פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטוריה, כמו גם המקרים שנקבעו בקוד זה).
