כל עובד עשוי להתמודד עם הצורך להגן על זכויות העבודה שלהם, לכן עליכם לדעת כיצד לפעול במצב סכסוך עם המעסיק. יש לציין כי לכל עובד יש את הזכות להגן על האינטרסים שלו, זה נאמר בבירור במאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
לכן, בהתאם לסעיף 352, עובד יכול להשתמש בהגנה עצמית על זכויותיו, להגן עליהן בעזרת ארגוני איגודים מקצועיים, או לפנות לשירותים מיוחדים של פיקוח ובקרה ממלכתיים.
שלב 2
מהי הגנה עצמית? החקיקה קובעת את האפשרות של עובד לסרב לביצוע אותן פונקציות עבודה שלא נקבע בתוכן חוזה העבודה. ניתן לעשות זאת גם אם העבודה מאיימת על בריאות העובד.
שלב 3
חשוב שעובד יוכל לפנות בו זמנית למספר מקרים: האיגוד המקצועי, הפיקוח על העבודה הממלכתי והפרקליטות. חשוב לזכור כי לא מדובר באיום על המעסיק, אלא בזכותך החוקית.
שלב 4
מה הדרך הנכונה ליצור קשר עם פיקוח העבודה הממלכתי? ראשית, עליך לערוך נכונה תלונה, בה עליך לנסח בבירור את טענותיך כלפי המעסיק. אם קיימות עדויות לפגיעה בזכויותיך, צרף מסמכים אלה (חוזה עבודה, העתק מפנקס הרישום וכו ').
שלב 5
ישנן שתי דרכים לשלוח תלונה לבדיקה. הראשון הוא בדואר, בדואר רשום עם הודעה. השנייה היא למסור אותה באופן אישי למפקח, המחויב לרשום את עובדת העברת המסמכים אליו על ידי הנחת חתימה ומספר על העותק השני.
שלב 6
המועד האחרון הרשמי לבחינת תלונות מסוג זה הוא חודש.
לאחר שנבדק עם המעסיק את העובדה על פגיעה בזכויות העבודה של העובדים, מפקח המפקח על פעולה בה מצוינות כל ההפרות הקיימות ומוציא לראש החברה צו לחסלם.
