חילוט הוא פיצוי בגין איחור בתשלום השכר, דמי חופשה, תשלום עם פיטורים. אם העובד עבד ללא חוזה עבודה, אין בכך כדי לפטור את המעסיק מתשלום כל הסכומים המגיעים.
נחוץ
- - הצהרה;
- - הוכחה לעובדת העבודה.
הוראות
שלב 1
אם עבדת ללא חוזה עבודה, זו כבר הפרה ישירה של חוקי העבודה. כדי לקבל מהמעביד את מה שהרווחת ולקבל קנס בצורת קנס בסך 1/300 מהסכום החייב עבור כל יום של איחור בתשלומים, פנה לפיקוח על העבודה, לבית הדין לבוררות או לפרקליטות.
שלב 2
כאשר אתה עובד ללא חוזה עבודה, בהתאם לכך, אין לך רשומה בספר העבודה שלך לגבי שכירה או פיטורים. תוכל להוכיח את עובדת עבודתך רק אם עובדי המיזם מעידים כי עבדת באמת במפעל.
שלב 3
באפשרותך להשתמש בכל בסיס ראייתי של עובדת עבודתך בארגון, אשר לא סותר את החקיקה הנוכחית. לדוגמא, כשאתה יוצר קשר עם הפרקליטות, ייתכן שתינתן הרשאה להקליט שיחה עם המעסיק שלך על אי תשלום שכר עבודה. זה לא חוקי להשתמש בהתקני הקלטה לבד.
שלב 4
כהוכחה, תוכלו להשתמש גם בצ'קים בנקאיים, המאשרים את העברת השכר לחשבונכם, תלושי הקבלות שקיבלתם בחישוב המשכורות, רישומים בכרטיס הדו ח, ביומן במחסום וכו '.
שלב 5
בכל מקרה, תיערך חקירה פנימית בבקשתך. אם עובדת עבודתך במיזם תאושר, תקבל את כל הסכומים המגיעים לך שהמעביד לא שילם לך במועד או כלל לא שילם.
שלב 6
מהסכום הכולל שחייבים אתה יכול לגבות קנס בגובה שיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בעת השיקול בעניינך. בנוסף, המעסיק שלך יישא באחריות מנהלית.
