בחלק מהארגונים נפוץ תחלופת עובדים גבוהה. אנשים יכולים להיות מפוטרים מכל סיבה שהיא, אפילו בגלל ההפרות הקטנות ביותר. ישנן סיבות רבות מדוע תחלופה גבוהה איננה רק באשמת המעסיק, אלא גם מועילה לו.
תחלופת עובדים בחברה היא תהליך שבו עובדים בארגון, שעבדו שם זמן מה, עזבו מעצמם, או שההנהלה מוצאת סיבה לפיטורים, לעתים קרובות מופרכת וקלת דעת. תחלופה גבוהה מזיקה לחברה ולעובדים: היא תורמת לחוסר ביטחון כוח האדם, לחוסר יציבות החברה ולביטחון העובדים בצמיחת הקריירה - כל זה מהווה דימוי לא מאוד חיובי של החברה, על רקע הרקע. ממתחרותיה היא תיראה לא רווחית. עם זאת, ישנם מעסיקים שאינם זקוקים כלל לחברתם כדי להעריך מאוד את העובדים; לעתים קרובות הם אפילו לא שואפים שהאחרונים יישארו איתם זמן רב. יש לכך סיבות.
לחץ גבוה על העובדים
כאשר עובד עובד בחברה באופן קבוע, מביא לה הטבות והכנסות, הוא מתחיל לסמוך על העלאת שכר, בונוסים שנתיים או רבעוניים, ערבויות סוציאליות בעבודתו. מומחה כזה מפסיק להחמיא לבוס שלו, לפחד לטעות. במובנים רבים, הוא מתפתח, רוכש כישורים חדשים ועושה את עבודתו הרבה יותר טוב מכל מצטרף חדש, אך יחד עם זאת הוא אינו מסתכן באובדן כה רב של עבודתו ולכן נרגע, מרשה לעצמו להקדיש זמן לעניינים זרים במקום עבודתו., לעתים קרובות יותר מאחר או עוזב את המשרד מוקדם יותר.
תחלופה גבוהה מסייעת למעסיק להתמודד עם כל הסימנים הללו של עובד שאיחר. אחרי הכל, אם עובדים יודעים שהם יכולים להיות מפוטרים בגלל פיקוח כלשהו, כמו לשפוך קפה על מסמך או להפגין מעט חוסר כבוד לממונים עליהם, הם מתחילים לעבוד הרבה יותר קשה ולהתנהג בנימוס. איש לא ישתה קפה ליד שולחנו, יישאר מאוחר אחר הצהריים או יתקוטט עם ראש המיזם. סוג כזה של כוח נוסף על הכפופים נותן לבוס ביטחון בכך שהעובדים ינסו לעשות את העבודה הרבה יותר טוב מאלה שיש להם את כל הערבויות ונהנים מיחס ניהולי טוב.
הונאת מס
אך מלבד זאת, יש סיבות חומריות יותר ליחס כזה לעובדים. יש חברות שמעסיקות צוות לתקופת ניסיון. יתר על כן, תנאיו הם קשים ביותר עבור העובד, אך מועילים מאוד להנהלה. במהלך תקופת הניסיון - כלומר, עד 3 חודשים - העובד אינו מסופק עם כל חבילה חברתית, שכר המינימום מחויב, אך עובד כזה טעון בתפוסה מלאה, ולעתים קרובות מכריח אותו לעבוד שעות נוספות. וכשמועד האחרון לחתימה על חוזה עבודה מן המניין מגיע, הם נפרדים מהעובד. זה נותן למעסיק את האפשרות שלא לשלם מיסים עבור פקח כזה, או להפוך אותם למינימליים. לעובד כזה אין איפה להתלונן על גישה כזו - הרי הוא עצמו חתם על תנאי העבודה, וברוב המקרים מסמכים משפטיים לא יהיו לצדו.
