הדרישות למועמד לתפקיד ניהולי הן גבוהות באופן מסורתי. עליו להיות בעל סמכות, ניסיון, להיות בקיא במורכבויות הדמויות של האנשים. הצלחת ביצוע המשימות המוטלות על הצוות תלויה במידה רבה בתכונות האישיות והמקצועיות של המנהיג.
איכויות מוסריות
אחת המשימות החשובות ביותר של מנהיג היא ליצור אקלים חיובי בצוות שמגדיר אותך לפעילות יצרנית. כדי לבצע משימה זו, על ראש המבנה הארגוני להיות בעל תכונות מוסריות גבוהות - תחושת צדק, כנות, רגישות ואנושיות. מנהיג טוב מעוניין תמיד גם בבעיות האישיות של העובדים וגם בבריאותם. גסות הרוח, העמידות וחוסר האיזון של הבוס מפחיתים את תפוקת העבודה ומכריחים מומחים טובים לחפש עבודה אחרת.
איכויות ארגוניות
מיומנויות ארגוניות נחוצות למנהיג לגיבוש נכון של משימות לפקודיו. בהיעדר תכונה זו, הבוס ייאלץ כל הזמן להשלים את עבודת פקודיו, והם, בתורם, יאבדו את הרגל העצמאות, יפסיקו להפגין יוזמה ופעילות. כישורי הארגון כוללים להיות תובעני, אנרגטי, ביקורתי, טקטי, מעשי ויכולת ניהול קבוצה.
יְכוֹלֶת
כשירותו של ראש הארגון צריכה להתפשט גם למספר תחומים הקשורים לפעילותו המקצועית. לדוגמא, על מנת לשמור על פעילות חברתית גבוהה, על המנהיג להכיר את פעולות החקיקה והרגולציה, לנווט באופן חופשי במגמות הפוליטיקה והכלכלה המודרנית, כמו גם בתחומי חיי מדינה אחרים. ראש הארגון, שמכיר היטב את הפסיכולוגיה והפדגוגיה, יוכל לעבוד טוב יותר עם אנשים, להגדיר יעדים ולהצדיק אותם.
איכויות רגשיות ורצוניות
מנהיג זקוק גם לאיכויות רגשיות ורצוניות. על הבוס לשמור על עקרונות, התמדה, מסירות, מסירות, משמעת, אחריות, ביקורת עצמית ושליטה עצמית. יכולות אלו נחשבות זה מכבר לחשובות ביותר עבור אדם המסוגל לשלוט באנשים אחרים. אך סוקרטס עדיין ראה בעצלנות, גרגרנות, תשוקה ליין ונשים כאויבי המנהיג.
אינטליגנציה
מבין היכולות האינטלקטואליות, מנהל זקוק להתבוננות, עקביות ויעילות של זיכרון, חשיבה אנליטית, יציבות וחלוקת תשומת לב ויכולת ניבוי. מנהיג טוב חייב לחדש ולשפר את הידע שלו כל הזמן, להיות מסוגל להשתמש בו בכל מצב, לפעמים אפילו קיצוני.
בְּרִיאוּת
חשוב לאדם במעמד מנהיגות ובריאות טובה. פעילותו של מנהל מודרני קשורה למתח עצבני ופיזי גבוה. לכן לאנשים כאלה יש לעיתים קרובות מחלות במערכת הלב וכלי הדם, חרדה ובעיות שינה. רצוי שהמנהיג ינהל אורח חיים בריא ויעבור בדיקות רפואיות בזמן.
