רבים ממנהיגי ימינו כבר הבינו עובדה פסיכולוגית חשובה אחת: במוחם של השותפים, הלקוחות והלקוחות, דימוי הדימוי של המנהיג קשור באופן לא מודע לרעיונות על הארגון עצמו, שהוא עומד בראשו. אך התמונה יכולה להיות שונה: מתחשבת, עוזרת ליצור רושם טוב וליישם תוכניות, או שהיא יכולה להיות ספונטנית, אקראית, שאינה משקפת את המצב האמיתי. לכן יש לשמור על דמות המנהיג.
הוראות
שלב 1
חשוב על התדמית שלך בהתאם למה שהיא החברה שלך. הסכים שאם אתה מוכר מוצרי ספורט או מייצר ציוד וציוד ספורט, אז הדימוי של אדם הסובל מעודף משקל ושמן לא יתאים היטב לרעיונות הקשורים לספורט. ולהפך, ראש חברה גדולה, המוכרת זה מכבר בשוק, הוא אדם מכובד שמשקל עודף לא יהווה חסרון עבורו.
שלב 2
התדמית שלך כמנהיג צריכה להיות תלויה גם באיזה שלב בפיתוח החברה אליה אתה הולך. אם אתה מנהל מפעל חדש ומתפתח באופן דינמי העוסק למשל בטכנולוגיות IT מודרניות, אז זה די מקובל להפגין פעילות ואנרגיה. אם החברה שלך פועלת בשוק זמן רב והייתה יציבה, יהיה מתאים לשדר רוגע ואיזון.
שלב 3
אך יש לשמור על דמותו של מנהיג לא רק לאינטראקציה חיצונית. אופן התקשורת המכובד והמאופק שלך עם הלקוחות, השותפים העסקיים, המראה וסגנון ההתנהגות שלך משמשים דוגמאות לכל עובדי החברה. אתה מלמד את זה לפקודיך ובכך יוצר את מה שמכונה תרבות ארגונית.
שלב 4
בעת גיבוש התדמית שלך, קח בחשבון את כל הניואנסים וחשוב מה אתה רוצה, איזו מטרה אתה משיג ואיזו תוצאה אתה רוצה להשיג. החליטו מה התמונה והסגנון שלכם צריכים להראות לעולם החיצון. בדקו כיצד ברצונכם לראות את עצמכם וחשבו כיצד להשיג תאימות לתמונה זו. במידת הצורך תוכלו להתייעץ עם יצרני תדמית מקצועיים שיעזרו לכם לקחת בחשבון את כל הניואנסים ולהפוך את התדמית שלכם למושלמת.
שלב 5
כמובן, אסור לשכוח שתדמית זו תלויה במידה רבה באופן ההתנהלות העסקית שלך ואיך התכונות המקצועיות, העסקיות והאנושיות שלך יענו על הציפיות של הסובבים אותך.
