2024 מְחַבֵּר: Sophia Winter | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:25
האמונה שהבוס יכול לעשות הכל היא שגויה ומסוכנת. קל לאפשר לעצמך להירגע לאבד את האמינות בעיני פקודיך, וזה לא יאט וישפיע לרעה על ענייני הארגון.
בוס המכבד את עצמו ואת פקודיו לעולם לא:
במשך תקופה ארוכה מאוד, תפקידו של מנהל היה לחלק מטלות, לפקח על יישומן ולהשאיר את העובדים אחראים על כישלונם. נכון לעכשיו, המצב השתנה באופן דרמטי, וכדי להשיג את התוצאה המקסימלית, יש צורך בשותפות בין המנהל לעובד. פונקציות ניהוליות קלאסיות הפונקציה העיקרית של הראש היא תכנון
רבים ממנהיגי ימינו כבר הבינו עובדה פסיכולוגית חשובה אחת: במוחם של השותפים, הלקוחות והלקוחות, דימוי הדימוי של המנהיג קשור באופן לא מודע לרעיונות על הארגון עצמו, שהוא עומד בראשו. אך התמונה יכולה להיות שונה: מתחשבת, עוזרת ליצור רושם טוב וליישם תוכניות, או שהיא יכולה להיות ספונטנית, אקראית, שאינה משקפת את המצב האמיתי
הדרישות למועמד לתפקיד ניהולי הן גבוהות באופן מסורתי. עליו להיות בעל סמכות, ניסיון, להיות בקיא במורכבויות הדמויות של האנשים. הצלחת ביצוע המשימות המוטלות על הצוות תלויה במידה רבה בתכונות האישיות והמקצועיות של המנהיג. איכויות מוסריות אחת המשימות החשובות ביותר של מנהיג היא ליצור אקלים חיובי בצוות שמגדיר אותך לפעילות יצרנית
תזמון וארגון שעות העבודה הם מרכיב חשוב בעבודה יעילה בכל תפקיד. במקרה של התפקיד הניהולי, חשיבות התכנון המקדים עולה עוד יותר, לכן יש צורך לגשת בזהירות רבה לנושא זה. הוראות שלב 1 המנהל יכול לתכנן את זמנו בעצמו או להאציל פונקציה זו באופן מלא או חלקי למזכיר העוזר
