חופשה של לפחות 28 ימי קלנדריה מובטחת לכל העובדים על בסיס סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. נוהל חישוב ותשלום דמי חופשה מוגדר במאמר מס '136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ובהחלטה ממשלתית מס' 922.
נחוץ
- - מחשבון;
- - לוח זמנים לחופשה.
הוראות
שלב 1
יש לתת לך חופשה מדי שנה, אשר משך הזמן אינו יכול להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים. חופשה ניתנת על פי לוח זמנים שסוכם עם כל העובדים שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. התשלום נדרש שלושה ימים לפני תחילת החופשה. אם לא קיבלת דמי חופשה במועד, יש לך את הזכות לדחות את החופשה בכל עת שנוח לך, או לקבל פיצויים מהמעסיק בסכום של 1/300 מסכום דמי החופשה עבור כל יום מעוכב ב תשלומים.
שלב 2
אתה יכול לקבל 28 ימי קלנדריה בחלקים, אך חלק אחד לא יכול להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים. אם אתם מתכננים לחלק את החופשה, הודיעו למעסיקכם בכתב לפני שתזמנו את החופשה.
שלב 3
עבור חופשה העולה על 28 הימים הקלנדריים הקבועים בחוק העבודה, יש לך את הזכות לקבל פיצויים.
שלב 4
עליך לשלם עבור כל ימי החופשה על סמך גודל הרווחים הממוצע למשך שנה, אלא אם כן צוין אחרת בפעולות המשפטיות הפנימיות של הארגון. אם אתה מחשב דמי חופשה על סמך תנאים אחרים, הסכום ההתחלתי לא צריך להיות פחות מהרווח היומי הממוצע במשך 12 חודשים, אחרת הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיך. בגין הפרות מסוג זה, המעסיק יכול לקבל קנס מינהלי אם הוא נמצא במהלך ביקורת במקום או במשרד על פיקוח המס או על עבודת העבודה.
שלב 5
לחישוב דמי חופשה, הוסיפו את כל הסכומים שנצברו מהם 13% שמורים למשך 12 חודשים, חלקו ב 12. חלקו את המספר המקורי ב- 29, 4. אתם מקבלים את הרווח היומי הממוצע, אותו יש להכפיל במספר החופשה בתשלום ימים. הפחת 13% מהסכום המקורי. התוצאה תהיה סכום דמי החופשה.
שלב 6
בהתאם לחקיקת העבודה, תוכלו לקבל חופשה ראשונה לאחר שעבדתם בארגון במשך 6 חודשים. במקרה זה, חישוב דמי החופשה יהיה מעט שונה. לחישוב, הוסיפו את כל הסכומים שהרוויחו מהם נותרו המס של 13%, חלקו את הנתון המקורי במספר החודשים שעבדו וב- 29, 4. למעסיק הזכות לשלם לכם חופשה במשך כל השנה. אם לא תסיים את מספר החודשים הדרוש ותפסיק, כל תשלום היתר ינוכה בחישוב המגיע עם הפיטורים.
