כמעט בכל חברה יש צורך בהפניות ממשרות עבר. לכן עליכם להיזהר במיוחד בעת הידורם. הם בהחלט עשויים להפוך לוויכוח מכריע בבחירת מועמד לתפקיד פנוי.
הוראות
שלב 1
עדיף להתחיל בעריכת המלצה על ידי ציון תקופת העבודה בתפקיד. אם לחברה אחת היו יותר מאחת, רשום את כולם, החל מהקטנה ביותר.
שלב 2
שימו לב במיוחד לחובות העבודה שביצעתם במהלך העבודה. תאר בפירוט רב ככל האפשר מה עשית, אילו כישורים וידע יישמת.
שלב 3
אם במהלך עבודתך בחברה שיפרת את כישוריך, בלימוד נוסף, הקפד להזכיר זאת בהמלצה. ציינו את הקורסים וההדרכות בהן השתתפתם וכתבו איזה מסמך יש לכם בנושא זה.
שלב 4
במקרה שציינו את היתרונות שלך על ידי הנהלת החברה, התמונה נתלתה על לוח הכבוד, קיבלת תעודות או פרסים נוספים, ספר לנו על כך בהמלצה. כתוב מתי זה היה, ועל אילו הישגים הוענקת לך.
שלב 5
בהמשך ההמלצה אמור להלן תיאור של תכונות אופיכם התורמות לפעילויות מוצלחות. הם שונים עבור כל מקצוע. מנהל מכירות זקוק לאסרטיביות, אופטימיות וכריזמה, רופא זקוק למצפון, רחמים ואהבה לאנשים, מהנדס זקוק להתמדה ולקפידה וכו '.
שלב 6
אל תעמיס על המלצות במידע מיותר. מידע אודות זמינות הזכויות, הידע בשפות זרות, מוסדות לימודים גבוהים בוגרים או לא מלאים מופיע בקורות החיים שלך. כתוב רק על מה שהיה קשור ישירות לפעילות שלך בחברה.
שלב 7
כתוב את ההמלצות בעצמך, ושלח אותן לאישור למנהל או לראש המחלקה. יש לו את הזכות להסכים איתם לחלוטין או לבצע התאמות משלו. הדפיסו את הגרסה הסופית, חתמו עם ההנהלה והדביקו את חותם החברה.
