כשאתה מחפש עבודה, ברור שהתפקיד בו אתה עובד כרגע או ממנו עזבת, לא התאים לך. זה כרוך באופן אוטומטי בקשרים לא מאוד טובים עם המעסיק. אחרי הכל, עזיבתך, במקרה הטוב, תיתפס כנזיפה לעובדה שהיא לא סיפקה לך תנאי עבודה נסבלים. אך השאלה האם יש לך המלצות ממעסיק לשעבר או מעמיתים עשויה להתעורר במהלך ראיון, שם תמצא את עצמך כמבקש לתפקיד פנוי.
הוראות
שלב 1
תהיה ההמלצה אשר תהיה, חיובית או שלילית, שאלת האובייקטיביות שלה נשארת על מצפונו של הממליץ. לאחר שהם מבינים זאת, עובדי משאבי אנוש רבים לא תמיד מתעקשים כי חבילת המסמכים שתגישו יצורפו המלצות של הנהלת חברתכם לשעבר כדי לאשר את זכאותכם למשרה פנויה זו. אבל אתה יכול לבקש ממישהו מהעמיתים לשעבר שלך, השותפים או המומחים הסמכותיים שאיתם יצרת קשר בעבודה לכתוב ביקורת על המקצועיות שלך.
שלב 2
גם אם אתה בטוח שלא תצטרך הפניות למשרה פנויה נתונה, אתה עדיין צריך לוודא שיש לך אותן. התקשר לאותם אנשי מקצוע שיכולים לתת להם. מספיקים שניים או שלושה אנשים, אך עמדותיהם, שמות המפעלים בהם הם עובדים חייבים להיות משמעותיים וידועים. גרום להם להסכים עקרונית לאפיין אותך באופן חיובי.
שלב 3
טוב אם הם יתנדבו לכתוב בעצמם את טקסט ההמלצה, אך ככל הנראה תצטרך לעשות זאת בעצמך. כתוב אותו בגוף שלישי ושקף בו את העובדות שבאמת התרחשו בזוגיות שלך, אינך צריך להמציא דבר. שלח תבניות טקסט אלה למי שהסכים להמליץ עליך. במידת הצורך, הם יבצעו התאמות משלהם. בקש מהם להדפיס את ההמלצות ולחתום עם הרשויות ומספרי הקשר שלהם.
שלב 4
אם אין לך המלצות בכתב, היה מוכן לכך שאתה עשוי להתבקש לציין את אנשי הקשר של אותם מומחים שיוכלו להעריך את הרמה והמיומנויות המקצועיים שלך. עבור קצין כוח אדם, היחס שלך לבקשה כזו יכול להוות אינדיקטור. לא צריך להיות מטושטש או מבושל. הכן מראש רשימה של אנשי קשר כאלה. כמובן, שוחח עם אנשים אלה מראש ובקש רשות למסור את מספרי הטלפון שלהם כהפניות.
