פעילות מקצועית משפיעה באופן משמעותי על אישיותו של האדם. זה מקדם פיתוח של איכויות שונות הנדרשות בעבודתו. אך מצד שני, למקצוע יכולה להיות השפעה שלילית, שפסיכולוגים מכנים דפורמציה מקצועית.
דפורמציה מקצועית
דפורמציה מקצועית היא שינויים באישיות, באופי, בערכים, בהתנהגות ובאיכויות אחרות המתרחשות בהשפעת פעילות מקצועית. אותם אנשים שעבודתם קשורה קשר הדוק לאנשים אחרים הם הרגישים ביותר לעיוות. מדובר במנהיגים, פקידים, פסיכולוגים, מורים, רופאים, מומחי כוח אדם, מנהלים, אנשי צבא וכו '.
לרוב, עיוות מקצועי מתבטא ביחס פורמלי לאנשים, בתוקפנות מוגברת, בתפיסה לקויה של מצבים ואנשים, בהיעלמות החיים ובערכים מוסריים. שינויים כאלה יכולים להיות אפיזודיים או להפוך לתכונת אישיות יציבה. עיוות מקצועי מתבטא באופן ההתנהגות, הדיבור, ההרגלים ואפילו מראה האדם.
סוגי עיוותים מקצועיים
אחד המקרים המיוחדים של עיוות מקצועי הוא תענוג מנהלי. מצב זה מאופיין בהתלהבות יתרה מכוחו, שיכרון איתו. עיוות זה מוביל להתעללות בתפקיד, לשרירות מנהלית ולניצול לרעה של עמדתו.
שחיקת ניהול היא הסוג השני של דפורמציה מקצועית. מדינה זו טבועה בנציגי עמדות מנהיגות. כהונה ממושכת כמנהיג מובילה לעיתים קרובות לכך שאדם מתחיל לקבל החלטות לא יעילות ולא יעילות. זאת בשל העובדה שהמנהיג המתענג על כוחו שואף כל העת להרחיב את סמכויותיו ושליטתו המוחלטת, ואינטרסים של העסק מבחינתו נמוגים ברקע. שיטות מנהיגות מוכחות הופכות לבלתי יעילות, אך האדם ממשיך לדבוק בהן, משום לא מצליח ללמוד שיטות ניהול חדשות. "טיפול" בדפורמציה מקצועית מסוג זה הוא הסרה מההנהלה או העברה לתפקיד אחר.
הסוג השלישי של דפורמציה מקצועית הוא שחיקה. זה מתבטא באדישות, בתשישות פיזית, בתשישות רגשית, ביחס שלילי לאנשים ובתפיסה עצמית שלילית של עצמו במקצוע. הרגישים ביותר לשחיקה רגשית הם אנשים שחסרים אוטונומיה (למשל נשים עם שכר נמוך), כמו גם אידיאליסטים מכווני אנשים, רכים, הומניים, אובססיביים לרעיונותיהם. אנשים קרים רגשית נוטים גם לשחיקה, ומעדיפים לרסן בעצמם רגשות שליליים. הסיכון לפתח שחיקה רגשית עולה עם פעילות פסיכואמוציונלית ממושכת ואינטנסיבית, אווירה פסיכולוגית לא טובה בצוות, והיעדר ארגון ותכנון עבודה ברור.
