רואה חשבון הוא אדם אחראי כלכלית, ולכן מוטלות עליו מספר דרישות מיוחדות, שעליהן לעמוד. זאת בשל העובדה כי דרישות מיוחדות לרואי חשבון יוטלו על ידי גופים שונים לחלוטין במקרה של הפרות חמורות בפעילות הארגון.
הוראות
שלב 1
בחר את המועמד המתאים לתפקיד רואה החשבון. על מנת לבדוק מראש את איכויותיו העסקיות והאישיות שהתגלו על ידו במקום העבודה הקודם, פנה למחלקת האבטחה בארגון שלך. שירות האבטחה יגיש שם בקשה בכתב. יש מעסיקים שמציינים הצגת מאפיין כזה ברשימת הדרישות לפניית רואה חשבון. אם המאפיינים שהציג המועמד לתפקיד הם חיוביים והמידע אודותיו מספק, תוכלו להעסיק אותו אך בתנאים מסוימים.
שלב 2
הגדר את תקופת הניסיון המקסימלית עבור רואה החשבון החדש. על פי חוק העבודה, עבור אנשים אחראים כלכלית, זה יכול להימשך עד 6 חודשים. במהלך תקופה זו תוכלו לקבוע את התאמתו המקצועית ואת רמת האחריות האישית שלו.
שלב 3
על פי סעיף 59 לחוק העבודה, יש לך זכות לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם רואה חשבון. אם במהלך תקופת הניסיון רואה החשבון הוכיח שהוא בצד הטוב, אך מאוחר יותר החל להתייחס לתפקידיו הרשמיים בפחות אחריות, תוכל לפטר אותו בקלות מהעבודה על בסיס פקיעת חוזה העבודה. ואם אתה שוכר רואה חשבון ראשי, הוא מדווח ישירות אליך ובהתאם, רק אתה יכול לפטר אותו.
שלב 4
ציין בחוזה העבודה, ערוך בהתאמה מלאה לקוד העבודה, את כל תפקידיו של רואה חשבון. הכירו את המועמד לתפקיד זה עם ההסכם ולאחר שחתמו עליו על פי נוסח ההסכם, הוציאו צו למינויו. את סדר המינוי יש לערוך בהתאם לטופס T-1 בשני עותקים. תוך שלושה ימים מיום פרסום ההזמנה, הכירו את רואה החשבון החדש וקחו ממנו קבלה להכרות.
